離職證明范本
- 更新時間：2011-09-03
-
常見公文
以下是為您推薦的《離職證明范本》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
填表日期 年 月 日
本表粗框內各欄務必填寫，不得遺漏
離職證明書
姓名 |
|
出生日期 |
民國 年 月 日 |
||||||||||||||||||
|
性別 |
□男 |
身分證號碼 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
住址 |
|
電話 |
( ) |
||||||||||||||||||
|
離職當月工資 |
|
離職： 年 月 日 |
實際 |
縣（市） |
|||||||||||||||||
|
離職原因 |
一、非自願離職： |
||||||||||||||||||||
|
二、□自願離職 |
三、□其他 （勾選此項者，務必文字說明） |
||||||||||||||||||||
|
(身分證影本正面黏貼欄) |
(身分證影本背面黏貼欄) |
||||||||||||||||||||
|
投保單位證明欄(★離職證明由投保單位出具者請填本欄) |
(請加蓋印信 保險證字號： 投保單位電話： ( ) |
||||||||||||||||||||
|
主管機關證明欄(★離職證明由地方主管機關出具者請填本欄，並請加註開具原因) |
主管機關名稱： |
||||||||||||||||||||
|
申請人自行釋明欄（★離職證明向投保單位及勞工行政機關申請無法取得者請填本欄） |
|
||||||||||||||||||||
- 就業保險法第36條規定：以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，除按其領取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。
- 本表以投保單位填寫為原則，若同意由離職員工自行填寫，請投保單位務必確實檢查有無遺漏或記載繆誤，經核對無誤後，再加蓋印信或章戳，以示負責。另相關法規條文，參見如下：
就業保險法相關條文
第11條 本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
勞動基準法相關條文
第11條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第13條 勞工在第50條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
第14條 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
ㄧ、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
第20條 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
第19條 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
-
依就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。第68條第1項規定，違反第33條第1項規定者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。