渝人社發(fā)〔〕116號(hào)重慶市年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考評工作通知
- 更新時(shí)間：2015-07-08
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政府公文
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渝人社發(fā)〔2015〕116號(hào) |
重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于
開展2015年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員
技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考評工作的通知
各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障局、北部新區(qū)社會(huì)保障局、萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市級(jí)各部門人事（干部）處，中央在渝有關(guān)單位人事部門：
根據(jù)原市人事局《關(guān)于印發(fā)〈重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人升級(jí)考試考核的實(shí)施意見〉的通知》（渝人發(fā)〔1998〕116號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法〉的通知》（渝人發(fā)〔2002〕62號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人高級(jí)技師評聘試行辦法〉》（渝人發(fā)〔2005〕131號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展2015年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考評工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)事項(xiàng)
（一）申報(bào)原則
按照原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）要求，本輪我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）晉升按評聘結(jié)合的原則組織實(shí)施，各單位根據(jù)崗位設(shè)置要求，嚴(yán)格按空缺崗位數(shù)1:1比例按依次等級(jí)進(jìn)行推薦申報(bào)和評審，在申報(bào)時(shí)將《崗位聘用情況認(rèn)定表》加蓋主管單位鮮章報(bào)市工考辦，同時(shí)報(bào)市人力社保局事業(yè)處備案。有以下條件之一者，可不受崗位設(shè)置數(shù)限制申報(bào)技術(shù)等級(jí)（職務(wù)），但不得超過本單位設(shè)置最高工勤技能崗位等級(jí)對應(yīng)的技術(shù)等級(jí)：
1．近5年年度考核結(jié)果連續(xù)3次以上“優(yōu)秀”的；
2．在市級(jí)一類技能競賽中，獲得前三名的；
3．獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手或重慶市杰出技能人才稱號(hào)的；
4．男滿58周歲、女滿48周歲的。
（二）申報(bào)對象
截止2014年12月31日，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗、符合確定技術(shù)等級(jí)或晉升技術(shù)等級(jí)條件的所有工勤人員。中央在渝有關(guān)單位工勤人員晉升技術(shù)等級(jí)和技術(shù)職務(wù)，可參照本通知規(guī)定執(zhí)行。
此次晉升考評的工作年限、本等級(jí)工作年限和年齡計(jì)算等截止時(shí)間為2014年12月31日。
（三）申報(bào)條件
2010—2014年連續(xù)5年年度考核稱職（合格及以上）的工勤人員，凡已取得原人事行政部門頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)崗位證書的，可按以下條件申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)考評。
1．申報(bào)初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工考評的，按照渝人發(fā)〔1998〕116號(hào)文中申報(bào)條件執(zhí)行。
2．申報(bào)技師、高級(jí)技師考評的，按照渝人發(fā)〔2002〕62號(hào)、渝人發(fā)〔2005〕131號(hào)文中申報(bào)條件執(zhí)行。
從企業(yè)調(diào)入或復(fù)員退伍安置到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的工勤人員，由各單位按本單位同類人員條件有空缺崗位數(shù)確定本次申報(bào)等級(jí)；2009年12月31日以前已取得原勞動(dòng)保障行政部門頒發(fā)的國家職業(yè)資格證書的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的初、中、高級(jí)工勤人員，在晉升等級(jí)中，由所在單位對其政治思想、工作業(yè)績進(jìn)行考核合格后，符合晉升條件和任職資格，經(jīng)單位申報(bào)，市工考辦認(rèn)定，確定其相應(yīng)技術(shù)等級(jí)，技師、高級(jí)技師不屬于認(rèn)定范圍。
申報(bào)中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的晉升考評，晉升考評申報(bào)工種必須與其現(xiàn)從事的工種崗位和已獲等級(jí)證書所列工種崗位一致。
3．有以下情況的，不得參加本次升級(jí)考評：
（1）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分且現(xiàn)仍在處分期內(nèi)的；
（2）在被羈押、拘役、判處徒刑宣告緩刑期間的；
（3）2010—2014年度考核中，凡是有被評定不稱職（不合格）的；
（4）一年中累計(jì)休病假超過3個(gè)月或因故不上班超過1個(gè)月的；
（5）事業(yè)單位評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)并兌現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的工勤人員；
（6）其他不符合申報(bào)條件的。
（四）考評內(nèi)容
考評內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。政治思想表現(xiàn)考核主要包括政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題的水平、從事技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)發(fā)明的成果及安全生產(chǎn)的達(dá)標(biāo)情況等；技術(shù)業(yè)務(wù)水平考試主要包括技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能，考評標(biāo)準(zhǔn)按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考核的技術(shù)工種崗位目錄按原規(guī)定執(zhí)行。
（五）申報(bào)程序
1．個(gè)人向單位申報(bào)。所在單位要將申報(bào)人員信息和崗位空缺情況進(jìn)行申報(bào)前公示，公示無異議后再申報(bào)。
2．初審。各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門、市級(jí)各部門、中央在渝有關(guān)單位組織符合晉升條件的工勤人員申報(bào)，并進(jìn)行資格審查。各單位對申報(bào)資格審查合格人員進(jìn)行政治思想表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績考核（可與年度考核結(jié)合進(jìn)行）。申報(bào)初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的，由申報(bào)單位填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)崗位考核申報(bào)審批花名冊》（見附件1）一式3份并簽署意見。申報(bào)個(gè)人填報(bào)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員申報(bào)技術(shù)等級(jí)崗位考核情況登記表》（見附件2）；申報(bào)技師、高級(jí)技師的，由申報(bào)單位填報(bào)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技師高級(jí)技師任職資格申報(bào)審批表》（見附件3）。另附本等級(jí)證書和學(xué)歷證書復(fù)印件（主管單位蓋章確認(rèn)）。
3．復(fù)審。報(bào)名工作采取現(xiàn)場報(bào)名方式，由各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門、有關(guān)單位攜帶相關(guān)表格資料、身份證原件、電子照片和電子數(shù)據(jù)模板到重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)（崗位）考核辦公室（以下簡稱市工考辦）申報(bào)資格復(fù)審后，在市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入。各單位應(yīng)確保錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并現(xiàn)場簽字確認(rèn)提交的報(bào)名資料。
各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門、市級(jí)各部門、中央在渝有關(guān)單位各工種各等級(jí)的報(bào)名工作于2015年7月10日結(jié)束。區(qū)縣（自治縣）委托市人力社保局考試的報(bào)名工作也于2015年7月10日結(jié)束。
二、培訓(xùn)考核
全市技師、高級(jí)技師以及市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和中央在渝單位報(bào)考的初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工，由市軍轉(zhuǎn)（人力資源開發(fā)）培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)對已符合申報(bào)并自愿參加培訓(xùn)的人員開展培訓(xùn)，市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)理論、實(shí)作考試，市工考辦負(fù)責(zé)評定（審）。各區(qū)縣（自治縣）人力社保局負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厮鶎贆C(jī)關(guān)事業(yè)單位的初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的培訓(xùn)考評工作（培訓(xùn)、考核、資格認(rèn)定發(fā)文等與市工考辦同步），如因人數(shù)原因無法開展的，可委托市軍轉(zhuǎn)（人力資源開發(fā)）培訓(xùn)中心培訓(xùn)、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)理論、實(shí)作考試。
三、證書核發(fā)
考核鑒定并評定（審）合格人員，由市人力社保行政部門核發(fā)加蓋市工考辦印章的國家職業(yè)資格證書。
四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤晉升崗位等級(jí)的培訓(xùn)、考評、評審、頒證等所需經(jīng)費(fèi)，按照市物價(jià)局、市財(cái)政局頒發(fā)的渝價(jià)〔2001〕241號(hào)、渝價(jià)〔2002〕770號(hào)和渝價(jià)函〔2007〕129號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。各級(jí)人力社保部門和培訓(xùn)單位應(yīng)本著合理安排、節(jié)約開支、以支定收、專款專用原則辦理。
五、工作要求
（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，直接關(guān)系到工勤人員的切身利益。各有關(guān)單位根據(jù)培訓(xùn)考核、申報(bào)程序和相關(guān)要求，精心組織，周密安排，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真組織實(shí)施，確保該項(xiàng)工作順利開展。
（二）單位和個(gè)人須如實(shí)填報(bào)申報(bào)和評審材料中的相關(guān)信息，嚴(yán)禁弄虛作假，對在申報(bào)評審中弄虛作假騙取技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）資格的（偽造崗位、偽造資格等），由市工考辦取消其技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)單位及個(gè)人責(zé)任。
（三）加強(qiáng)考試管理，規(guī)范考試程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。對考試中有作弊等違反考場紀(jì)律行為的人員，取消本次考試成績并向全市通報(bào)，同時(shí)取消下一次考試資格。市工考辦將會(huì)同有關(guān)部門在全市組織巡視，以確保考試質(zhì)量。
（四）參加任職資格考試的工勤人員不得有免考、補(bǔ)考、代考。
（五）本通知由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1．機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)崗位考核申報(bào)審批花名冊
2．重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員申報(bào)技術(shù)等級(jí)崗位考核情況登記表
3．重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技師高級(jí)技師任職資格申報(bào)審批表