員工入職合同書新
- 更新時間：2021-01-31 10:35:19
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合同范本
以下是為您推薦的《員工入職合同書新》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
員工入職合同書新第1篇
*方(使用部門)名稱:
乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:
出生年月:*號:
住址:
根據<中華*共和國勞動法>以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
*方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。
二、工作內容。
乙方同意按*方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守*方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
*乙雙方都必須嚴格執行*方有關工作時間。*方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全*作規程。
四、工作報酬。
乙方每月*為元。其獎金及工作期間病事假*的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。
五、工作紀律。
*乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。*方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從*方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者*乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。
(三)乙方有下列情況之一的，*方可以解除勞動合同:
1、在使用期內被*不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對*方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。
(四)有下列情況之一的，*方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經*乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)有下列情況之一的，*方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知*方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同:
1、在使用期內，*方未支付*的;
2、*方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。
(九)經*乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任。
*乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項:
九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和*方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和*方依法制定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同一式三份，*乙雙方及人力資源部各執一份。
*方(蓋章):乙方(簽章):
簽名:簽名:
年月日年月日
員工入職合同書新第2篇
歡迎您加入京柏醫療設備有限公司，在您入職之前請確認以下事宜:
一。您已與原單位解除勞動合同和關系;
二。在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意;
三。不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內部散布對公司不利謠言;
四。遵守公司保密制度:
1、不得將公司文件、培訓資料或其它物品交給非公司以外的其他人;
2、非經許可，不得閱讀、復制和摘抄公司文件;
3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司*;
4、具有屬于公司秘密內容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播;
5、不準在私人交往中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密;
6、不得將公司經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策向競爭對手傳播;
五。自進入公司工作之日起，必須嚴格遵守公司的各項規章制度，并根據公司工作安排，認真履行職責，自覺維護公司的合法權益;
六。在試用期期間，因自身原因確實無法勝任(完成)工作崗位的相關工作要求，公司有權單方面解除雇傭關系;
七。員工必須服從公司領導的安排(包括工作崗位調動);損壞公司財務必須照價賠償，并接受公司處罰;
八。員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、*、在公司酗酒或博、無故抗命或侮辱主管人員，愿接受公司的解雇及有關法律的制裁;
九。新員工試用期為1-3個月，試用期不合格者，可依據勞動法相關規定予以解雇，除結算*外不作任何其他補償;
十。試用期間若個人原因要求離職的，必須提前三天向公司人事部門提出申請，辦理相關手續后方可離職;
(本人自愿履行以上所有公司相關條款，本合同書適用于試用期員工。)
京柏人事行政部:入職合同簽署人:簽署日期:簽署日期:
員工入職合同書新第3篇
*方:
乙方:*號:
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，*方聘用乙方為本公司置業顧問，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、根據*方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_置業顧問_工作崗位。在任職期間，根據工作需要和乙方能力，*方有權對乙方的工作崗位進行調整;乙方應保守*方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和*方的各項治理規定及制度，并根據*方工作安排，認真履行職責，維護*方合法權益。
二、薪酬，*乙雙方同意按照以下方式結算傭金:
1。乙方在試用期期間*待遇為1000元/月，試用期為一個月，如正式錄用，公司根據正式員工后的基本*補齊差額;
2。經考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本*1200元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態，成交單價不得低于公司規定的銷售底價，正常按照0。02%計提，結算時扣除10%交房服務費，如乙方參與交房服務，與物業公司參與員工按一定比例分配;
3。客戶成交單價低于公司規定的銷售底價，每套傭金下調50%計提
4。每月績效300元，績效按照當月實際完成任務計算，每月未完成任務罰30元/套;當月無業績扣除全額績效300元;
5。餐補每日10元，下鄉額外補助10元/日，按照實際出勤天數計算。
三、乙方在任職期內，考勤均由*方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
四、乙方每月*由*方自上班之日起的次月10日發放，若乙方工作不足一個月時，按月*比例折合實際工作天數計算。若*發放日恰逢周日或假日，*方結合公司實際情況逐日順延發放。
五、在任職期內，乙方提出解除本合同時，須提前30個工作日通知*方，辦理離職手續后方可離職，否則未發*、獎金、傭金等不予發放。
六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被*方解雇，*方將扣除在工作期內發生的相關費用后，按照實際考勤天數結算*，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領用的勞保用品等物品均按實價從*中扣除。
七、在任職期內，*方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，基本*按乙方實際考勤(或計件*總額)，傭金與其他薪酬不予發放;
八、在任職期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者*方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給*方利益造成損害的，*方有權立即予以解雇。乙方應對*方造成的損失予以全額的賠償責任。
九、在任職期內，因乙方泄露*方商業秘密，給*方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給*方造成經濟損失的，*方保留追究乙方法律責任的權力;。
十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉*方的管理制度并愿意遵守各項事宜。
十一、*方的基本權利與義務
1。*方的權利
a。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
b。在任職期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，*方有權終止合同。乙方的行為給*方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
c。任職期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2。*方的義務
a。為乙方提供必要的工作條件;
b。負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教和培訓;
十二、乙方的基本權利和義務
1。乙方的權利
a。享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
b。享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
c。任職期間如變更單位，須提前一個月通知*方，雙方協商終止合同;
2。乙方的義務
a。遵守國家法律法規、當地*規定的公民義務;
b。遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范，保守*方商業機密的義務;
c。維護公司的聲譽、利益的義務。
十三、本合同一式兩份，*乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。
十四、合同未盡事宜，*、乙雙方協商解決。
*方(簽章):乙方(簽章):代表人:
簽約日期:年月日簽約日期:年月
簽約地點:簽約地點: