勞動力轉(zhuǎn)移表態(tài)發(fā)言
- 更新時間：2021-03-07 14:13:18
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發(fā)言稿
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勞動力轉(zhuǎn)移表態(tài)發(fā)言第1篇
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
加強農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作，是黨中央國務(wù)院富民興國的戰(zhàn)略決策，是縣委、縣政府確定的當前和今后一段時期重要的農(nóng)民致富工程。今天，縣委、縣政府召開專門會議，總結(jié)交流前一階段的工作成果，部署今后的工作任務(wù)，我們堅決擁護并將認真貫徹落實。
我們鎮(zhèn)現(xiàn)有**萬人，其中農(nóng)業(yè)人口**萬。每年需要實行勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的人數(shù)為300人左右。為了切實將這一項富民工程落到實處，我們準備從以下幾個方面做好今后的工作。
第一，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。我們將成立勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由鎮(zhèn)長擔(dān)任；副組長由政工書記、組織委員擔(dān)任；成員由社保助理、人事助理、勞動人事和社會保障站站長、成教校長組成，確保有專人負責(zé)，有培訓(xùn)陣地，有活動經(jīng)費。
第二，定期開展培訓(xùn)工作。根據(jù)我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源和現(xiàn)有的培訓(xùn)資源狀況，結(jié)合各村勞動力的就業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力的數(shù)量、文化素質(zhì)、技能、就業(yè)需求等情況，我們將充分利用現(xiàn)有成人教育資源，制訂具體培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)工作，全面落實培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)場地安排、培訓(xùn)師資配置等，采取點面結(jié)合、長短班結(jié)合、理論講授與實際操作結(jié)合等形式，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)地點原則上安排在鎮(zhèn)成人校。
第三，建立健全相關(guān)制度。一是建立目標責(zé)任制，把勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移任務(wù)列入本鎮(zhèn)部門年度工作實績的考核內(nèi)容，并與獎金掛鉤。二是建立定期報告制度。要求各村、各單位于每季度第一個月10日前，將上季度培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作進展情況、取得的成效及存在的問題向鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。三是建立信息通報制度。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室及時將搜集的用人信息、技術(shù)需要信息、勞務(wù)輸出信息向各村通報。四是建立聯(lián)絡(luò)員制度。各村、各單位指定一名聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)本村、本單位培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作中具體情況的收集、聯(lián)絡(luò)工作。五是建立聯(lián)席會議制度。定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負責(zé)人會議，總結(jié)研究培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作中出現(xiàn)的新問題，采取新舉措，研究新思路應(yīng)對新情況。六是建立評比獎懲制度。鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期對相關(guān)工作進行督促檢查，做到獎懲分明。
第四，做好培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作的出發(fā)點和落腳點就是要能使培訓(xùn)對象盡快轉(zhuǎn)移。鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對已參加培訓(xùn)人員的就業(yè)指導(dǎo)工作，能在本地就業(yè)的，組織、幫助他們實現(xiàn)就地就近轉(zhuǎn)移，需要外出就業(yè)的，或者需要出國勞務(wù)的，加強與職業(yè)介紹服務(wù)等中介機構(gòu)聯(lián)系，幫助他們實現(xiàn)出國勞務(wù)的愿望。鎮(zhèn)工辦、勞動保障服務(wù)站和相關(guān)職能部門將把參加培訓(xùn)人員納入勞動力資源庫，實現(xiàn)微機管理，并與上級勞動部門聯(lián)網(wǎng)，幫助他們盡快實現(xiàn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
總之，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移是一項民心工程，我們一定深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，力行親民之舉，力爭將這項富民工程抓出成效，為實現(xiàn)富民強縣目標作出我們應(yīng)有的貢獻。
勞動力轉(zhuǎn)移表態(tài)發(fā)言第2篇
引言：根據(jù)我鎮(zhèn)人口統(tǒng)計人員所進行的調(diào)查顯示，2018年我鎮(zhèn)人口總數(shù)102085人，勞動年齡內(nèi)有58554人農(nóng)村勞動力，其中有男性勞動力人口31230人，而女性勞動力人口則有27324人，普通勞動力54305人、技能勞動力2536人、無勞動力443人、在校生1260人。而在所有的人口之中，年齡段處于16-30歲的有20711人、31-40歲的有11926人、41-60歲的有25916人。我鎮(zhèn)勞動力人口充足，全鎮(zhèn)大棚蔬菜2萬多畝，因此吸納了大量的勞動力在大棚中從事種、收割、除草、機耕等工作，同時有部分人從事農(nóng)村自建房、縣城小區(qū)商品房建設(shè)裝修等工作，促使了我鎮(zhèn)在進行剩余勞動力轉(zhuǎn)移工作中取得了顯著的效果。但是在實際的工作之中，由于諸多因素的影響，致使我鎮(zhèn)進行這方面的工作中依舊存在著諸多方面的問題，需要采取有效的措施進行問題的解決。
一、板橋鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移存在的問題
1.1農(nóng)村剩余勞動力自身素質(zhì)水平較低
人口基數(shù)大，農(nóng)村人口比重高，一直以來都是我鎮(zhèn)在發(fā)展的過程中的基本鎮(zhèn)情。以我鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力為例，由于我鎮(zhèn)在不斷的發(fā)展過程進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整承包出大量耕地，形成了大量的剩余勞動力，雖然本地提供了一定的勞動就業(yè)機會，但是由于人口數(shù)量的過多，本地就業(yè)工種少、待遇差，外出又有不方便，從而導(dǎo)致我鎮(zhèn)就業(yè)壓力的持續(xù)上升，也造成了農(nóng)業(yè)勞動力的大量剩余。根據(jù)各村委會統(tǒng)計顯示：我鎮(zhèn)勞動力之中，文盲有1476人、小學(xué)文化的有15689人、初中文化的有35342人、高中文化的有3798人、職高有297人、中專有549人、技校有132人，還有1279人則為大專文化水平。這些勞動力在文化水平方面相對較低，缺乏足夠的文化素質(zhì)水平和專業(yè)技能，從而導(dǎo)致我鎮(zhèn)剩余的勞動力在進行轉(zhuǎn)移過程中只能從事服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、大棚蔬菜種植等行業(yè)的工作，或者需要靠體力勞動，干勞動強度大和“臟、苦、累”的活，不僅每天需要耗費大量的時間投入到工作之中，同時也面臨著諸多風(fēng)險，在工資報酬方面也相對較低，個人安全也無法得到保障。
1.2就業(yè)歧視現(xiàn)象問題較為嚴重
雖然當前我鎮(zhèn)勞動力在選擇工作類型方面變得越來越多樣化，但是由于勞動力自身先天條件的制約，致使我鎮(zhèn)農(nóng)村的勞動力受到了歧視性規(guī)則和不合理限制政策的影響。我鎮(zhèn)剩余勞動力在轉(zhuǎn)移的過程中，要想獲得相應(yīng)的工作，首先就需要接受相關(guān)單位和企業(yè)行政方面的審批，并且還要受到各種障礙問題的影響，還要繳納各種專為農(nóng)民流動設(shè)置的收費項目，存在著明顯的就業(yè)歧視的現(xiàn)象。同時我鎮(zhèn)部分勞動力來到部分地區(qū)尋找工作時，還要被收取各種不同類型的農(nóng)民工管理費，子女入學(xué)借讀費且存在不繳納社會保險等，因此這其中也明顯存在著制度性歧視，會導(dǎo)致農(nóng)村勞動力就業(yè)難問題的持續(xù)加劇。
1.3農(nóng)民工的權(quán)益難以得到保障
我國在發(fā)展的過程中，雖然制定了相關(guān)的法律法規(guī)保障了人們的就業(yè)權(quán)利，但是這些法律法規(guī)在制定和實施的過程中，并沒有明確農(nóng)民工的勞動就業(yè)權(quán)、土地承包經(jīng)營權(quán)、轉(zhuǎn)讓經(jīng)營權(quán)等具體內(nèi)容。板橋鎮(zhèn)剩余的勞動力在轉(zhuǎn)移的過程中為了得到更多的勞動機會，從而積極的加入到了城市勞動力大軍之中。不過在實際的勞動過程中，由于我國相關(guān)法律法規(guī)并不夠完善，從而造成農(nóng)村剩余勞動力外出務(wù)工的合法權(quán)益得不到有效保障。比如部分企業(yè)和工廠時常出現(xiàn)工資拖欠、需要繳納押金、不依法簽訂勞動合同、不繳工傷保險等方面的問題，致使我鎮(zhèn)的勞動力無法享受與城鎮(zhèn)工人同等的保障和福利。甚至部分勞動力出現(xiàn)了工傷事故之后，也得不到及時合理的賠償。這些問題作為一種嚴重的侵權(quán)行為，嚴重的影響了板橋鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移輸出。
二、促進板橋鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的方式
2.1進一步的拓寬農(nóng)村勞動力的就業(yè)渠道
拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)機會是推進農(nóng)村剩余勞動力快速轉(zhuǎn)移的有效途徑，有利于讓更多的農(nóng)村勞動力加入其中。因此為了加快農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移進程，國家在進行這方面的工作期間，需要提高發(fā)展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)的重視。之所以需要進行這方面的工作，主要是因為我國當前在發(fā)展的過程中環(huán)境和形勢有了顯著的變化，二、三產(chǎn)業(yè)在不斷的發(fā)展過程中能夠吸納大量的農(nóng)村剩余勞動力。因此為了進一步的拓寬農(nóng)村勞動力的就業(yè)渠道，政府要大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，大力發(fā)展農(nóng)村企業(yè)，在發(fā)展二、 三產(chǎn)業(yè)的過程中應(yīng)給予政策、技術(shù)、資金的支持，對于相關(guān)工作的開展有著極大的促進作用。本地政府也要積極引進好的企業(yè)落戶本地，就進就地吸納勞動力。
2.2對農(nóng)村剩余勞動力進行嚴格的教育培訓(xùn)
當前我鎮(zhèn)剩余勞動力在文化知識水平方面相對較低，大部分人員都是以初中文化水平為主，因此由于這一因素的影響，很容易導(dǎo)致我鎮(zhèn)的勞動力被轉(zhuǎn)移到其他地區(qū)之后只能從事一些低端類型的工作，對于自身的進步和發(fā)展有著嚴重的制約。因此為了對這種問題進行合理而有效的改善，我鎮(zhèn)就需要對傳統(tǒng)的教育觀念進行相應(yīng)的改善，應(yīng)該逐漸拋棄以學(xué)歷為主的教育理念，不僅需要對勞動力進行基礎(chǔ)文化方面的教育工作，同時還要做好勞動力專業(yè)、職業(yè)技能方面的培訓(xùn)工作，從而通過這種方式，促使我鎮(zhèn)勞動力職業(yè)技能水平的持續(xù)提升，以促進我鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力的有效轉(zhuǎn)移。
2.3做好農(nóng)村勞動力服務(wù)建設(shè)的工作
為勞動力提供更多的服務(wù)是我鎮(zhèn)在當前的發(fā)展過程中的重要目標，對于我鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移工作的開展有著極大的促進作用。因此為了推動相關(guān)工作的順利進行，提高對農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作的重視，維護好云南省農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)信息平臺，及時更新就業(yè)情況，有利于對擬外出務(wù)工人員進行更多的指導(dǎo)培訓(xùn)，同時有針對性的開展幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)。還要搭建更加完善、覆蓋面廣的就業(yè)公共服務(wù)平臺，為了避免農(nóng)村勞動力在尋求工作的過程中受到黑中介詐騙，需要對勞動力做好宣傳和教育的工作，并且為農(nóng)民工提供安全可靠的職業(yè)介紹，對出現(xiàn)的糾紛有關(guān)部門要幫助維權(quán)。村委會對在家老人和子女給予關(guān)心幫助，醫(yī)保要對外出務(wù)工者住院報賬提供全國聯(lián)網(wǎng)結(jié)算報銷服務(wù)、務(wù)工地應(yīng)幫助農(nóng)民工子女就學(xué)，工程中標后要繳存工資保證金，推行工資銀行代發(fā)，讓農(nóng)民工可以參加工傷保險等措施。各地要加強勞動保障監(jiān)察，切實維護勞動者合法權(quán)益。這樣對于農(nóng)村剩余勞動力的有效轉(zhuǎn)移擁有著極大的促進作用。
三、結(jié)語
綜上所述，由于我鎮(zhèn)部分農(nóng)村剩余勞動力自身素質(zhì)水平較低，同時社會在發(fā)展的過程中存在著較為嚴重的就業(yè)歧視現(xiàn)象，并且農(nóng)民工的權(quán)益難以得到保障，從而導(dǎo)致我鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力在轉(zhuǎn)移過程中受到了嚴重的制約。因此為了對這些問題進行合理而有效的改善，不僅需要進一步的拓寬農(nóng)村勞動力的就業(yè)渠道、對農(nóng)村剩余勞動力進行嚴格的教育培訓(xùn)，同時還需要做好農(nóng)村勞動力服務(wù)建設(shè)的工作。從而通過這種方式，為我鎮(zhèn)工業(yè)化和現(xiàn)代化建設(shè)工作的持續(xù)進行提供更多的幫助，對于我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的持續(xù)提升也有著極大的幫助。
勞動力轉(zhuǎn)移表態(tài)發(fā)言第3篇
近年來，我們鎮(zhèn)婦聯(lián)把搞好農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移，作為增加婦女收入的最直接、最有效的中心環(huán)節(jié)來抓，初步走出了一條“政府引導(dǎo)、勞務(wù)中介為主導(dǎo)、市場化運作、規(guī)模化經(jīng)營、信訪維權(quán)一條龍服務(wù)”的促進農(nóng)村女勞動力轉(zhuǎn)移的新路子，到目前為止，全鎮(zhèn)已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力33613人，占總勞動力的84.2％，其中轉(zhuǎn)移婦女勞動力16820人，占轉(zhuǎn)移勞動力的48%，全鎮(zhèn)勞務(wù)收入達20801.4萬元，其中婦女勞務(wù)收入近億元，跨出家門掙大錢，已成為我鎮(zhèn)婦女增收致富的主要途徑。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全組織，完善婦女勞力轉(zhuǎn)移工作機制
近幾年來，農(nóng)民增收幅度日趨緩慢，如何才能使婦女收入得到較快增長，已成為我鎮(zhèn)婦聯(lián)面臨的一道難題，1999年社會調(diào)查時我們發(fā)現(xiàn)，當時的星一村，全村1110多人，外出務(wù)工的就有346人，僅外出打工收入就達220多萬元，全村人均2000多元，而規(guī)模相當?shù)奈髅按澹逯挥?4人外出打工，人均收入只有500元，這一事實充分說明搞好農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，是增加農(nóng)村婦女收入的最直接、最有效的途徑，我們把這一調(diào)查結(jié)果及時向黨委政府作了回報，引起了黨委政府的高度重視，政府決定把轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力特別是搞好婦女勞動力轉(zhuǎn)移擺上重要議事日程，開始了有計劃、有組織的婦女勞動力轉(zhuǎn)移工作。
一是抓網(wǎng)絡(luò)建立：鎮(zhèn)上成立了由分管工業(yè)的副書記任組長，婦聯(lián)、企管站、勞動就業(yè)辦公室、成教等部門負責(zé)人為成員的勞務(wù)輸出領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各村村民委員會主任、婦女主任，擔(dān)任勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)員和信息員，鎮(zhèn)黨委書記親自抓，多次召開協(xié)調(diào)會議，部門密切配合，形成了上下聯(lián)動，左右互動，鎮(zhèn)村縱向的工作網(wǎng)絡(luò)。
二是抓責(zé)任制的建立。為強化鎮(zhèn)村兩級的責(zé)任意識，我們在全鎮(zhèn)建立了婦女勞動力轉(zhuǎn)移工作目標責(zé)任制，鎮(zhèn)黨委、政府與村長、婦女主任簽訂責(zé)任狀，分解落實勞務(wù)輸出任務(wù)。并制定了考核獎勵辦法，大大增強了各村婦女主任的責(zé)任意識，保證了全鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作的有序開展。
三是成立中介機構(gòu)，興辦鎮(zhèn)級勞務(wù)市場。全鎮(zhèn)共成立勞務(wù)中介機構(gòu)八家，還有一家正在籌建之中，因鎮(zhèn)村合并精減下來的原大狄村婦女主任石太蘭，繅絲廠下崗女工吳秀芳，下崗不失志，先后帶頭興辦起“**鎮(zhèn)勞動就業(yè)服務(wù)站 ”、“**鎮(zhèn)盛達職業(yè)介紹所”兩家中介機構(gòu)，以人為本，誠實守信，業(yè)務(wù)越做越大，自2000年以來先后向上海、浙江、蘇州等地輸送女工6000人，成為**鎮(zhèn)勞務(wù)市場的領(lǐng)頭羊。
四是抓調(diào)查摸底，建立女勞動力輸出檔案。我們對全鎮(zhèn)21個村的勞動力轉(zhuǎn)移情況進行全面調(diào)查摸底，并對全鎮(zhèn)待轉(zhuǎn)移勞力進行抽樣調(diào)查，通過調(diào)查，全鎮(zhèn)有婦女勞力22555人，已轉(zhuǎn)移16820人，全鎮(zhèn)尚有5735名婦女未轉(zhuǎn)移，通過調(diào)查摸底，根據(jù)未轉(zhuǎn)移勞動力的年齡、文化程度、就業(yè)意識、技術(shù)技能進行分檔歸類，為崗前培訓(xùn)和向企業(yè)輸送人員奠定了堅實的基礎(chǔ)，為分類指導(dǎo)提供了依據(jù)。
二、宣傳發(fā)動，激勵婦女外出創(chuàng)業(yè)
幾年來，我們一直把勞務(wù)輸出作為促進婦女增收的重要措施，緊緊抓在手中，逢會必講勞務(wù)輸出的意義和婦女外出勞務(wù)的好處，利用“三八”婦女節(jié)等節(jié)日召開勞務(wù)輸出座談會，利用廣播、黑板報等宣傳工具，向廣大婦女反復(fù)宣傳，婦女外出勞務(wù)能使婦女經(jīng)濟上日趨獨立。家庭地位、社會地位亦將隨之提高，同時我們還注意培養(yǎng)和發(fā)掘婦女外出務(wù)工致富的典型，用活生生的事例教育婦女，感召婦女。貧困婦女吳美琴通過勞動中介去上海電子廠打工，年收入萬元以上，很快改變了貧困落后的面貌，我們將這一典型事例在全鎮(zhèn)廣為宣傳，一石擊起千層浪，從而激發(fā)了全鎮(zhèn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的激情，消除了固守本土、小富即安、害怕受騙上當?shù)认麡O畏難情緒，樹立起跨出家門，共同掙錢，外出打工，就能快富的新觀念，目前外出務(wù)工已成為我鎮(zhèn)婦女特別是青年女性的新追求。
三、定單培訓(xùn)，為農(nóng)村婦女外出勞務(wù)打基礎(chǔ)
勞務(wù)輸出的最大障礙是勞務(wù)人員的文化技術(shù)素質(zhì)亟等提高，往往是用人單位找不到合適對口的勞務(wù)人員，為了解決這一瓶頸問題，我們在強化初中畢業(yè)生接受技能培訓(xùn)的同時，堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合的農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)辦法，開展“定單”培訓(xùn)，我們走出去，了解用人單位對所需勞動力的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、技術(shù)特長等方面的要求，然后用請進來的辦法，請用人單位來我鎮(zhèn)舉辦各種類型的培訓(xùn)班，近幾年來，我鎮(zhèn)先后舉辦電子、服裝、花木等培訓(xùn)班50期，培訓(xùn)勞務(wù)人員6135人次，其中婦女3421人，今年上半年，就開辦服裝培訓(xùn)班2期，電子班2期，花木班2期，培訓(xùn)婦女400多人次。
四、以人為本，強化管理，為婦女外出務(wù)工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
隨著市場就業(yè)機制的形成，要求我們在勞務(wù)輸出指導(dǎo)方式和服務(wù)工作方面，必須努力創(chuàng)新，為此我們著力抓了以下三個方面的工作：
(一)規(guī)范管理，增強中介服務(wù)的能力和信譽。 鎮(zhèn)婦聯(lián)配合勞動力轉(zhuǎn)移辦公室把八家民營中介公司組織起來，統(tǒng)一抽調(diào)60多人在上海、昆山、蘇州等地設(shè)立了辦事處，統(tǒng)一收集和發(fā)布用工信息，統(tǒng)一中介服務(wù)的收費和工作流程，實現(xiàn)分工協(xié)作，資源共享，使我鎮(zhèn)勞務(wù)市場與上海、浙江、蘇州等地的工廠企業(yè)建立起正常的業(yè)務(wù)關(guān)系，不但使我鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出走上了規(guī)范化的軌道，還在為周邊的市縣服務(wù)中樹立了良好的信譽，上海英華達等企業(yè)每次招工時，優(yōu)先錄用我鎮(zhèn)輸送的人員。
(二)強化維權(quán)，保障外出婦女的合法權(quán)益。 由于農(nóng)村婦女文化程度參差不齊，法律意識較為淡薄，常常與用人單位發(fā)生矛盾，為保障我鎮(zhèn)外出婦女權(quán)益不受侵犯，首先我們要求中介公司與信譽較好，勞保待遇較多的單位建立長期合作關(guān)系，為我鎮(zhèn)外出勞務(wù)婦女提供基本保證，其次，我們在對婦女進行技能培訓(xùn)的同時，加強法律知識的培訓(xùn)，使婦女學(xué)法、懂法、守法。在輸送婦女進廠時，還給每人贈送一份材料袋，內(nèi)裝婦女權(quán)益保障、勞動法、合同法等學(xué)習(xí)材料，并附上致外出女工及女工家長的一封信，使女工進廠后能經(jīng)常學(xué)法，同時我們還教育婦女自覺遵守廠規(guī)廠紀，保證女工權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，對女工權(quán)益受到侵害的事件，我們協(xié)同中介部門及時赴廠幫助調(diào)解處理，最大限度地維護女工權(quán)益。同時，我們在上海、蘇州等地還設(shè)立了辦事處，參與廠方的管理，及時關(guān)心女工工作生活情況，對用工方違反合同，辭退的女工，我們?yōu)榕O力爭取廠方補償，并積極為其聯(lián)系合適廠家，直到女工再次就業(yè)為止。
(三)關(guān)注特殊群體，優(yōu)先安排轉(zhuǎn)移困難婦女 在勞動力轉(zhuǎn)移過程中，優(yōu)先安排貧困婦女、軍嫂、三峽移民就業(yè)，崗前培訓(xùn)時，我們對一些貧困戶實行免費培訓(xùn)，并對貧困戶勞動力轉(zhuǎn)移采取優(yōu)先安置的扶持政策，此舉使我鎮(zhèn)不少結(jié)對扶貧戶找到了較好的就業(yè)崗位，如三峽移民楊長斌剛落戶我們**鎮(zhèn)，針對其具備熟練縫紉工的優(yōu)勢，經(jīng)多方聯(lián)系協(xié)調(diào)，該同志已在新辦的獨資企業(yè)——雅爾美服飾有限公司落實了就業(yè)崗位。
五、發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，促使婦女勞動力就地轉(zhuǎn)移
搞好勞務(wù)輸出必須堅持異地輸出與就地轉(zhuǎn)移同步，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)并重，才能實現(xiàn)由農(nóng)到工的大轉(zhuǎn)移。為了確保婦女收入持續(xù)穩(wěn)定增長，幾年來，我們大力發(fā)展個體民營企業(yè)，千方百計增加就業(yè)崗位。一是針對本鎮(zhèn)繡花、絎縫的優(yōu)勢，鼓勵女能人興辦服裝、繡花、絎縫等勞動密集型企業(yè)，2003年度受南通市婦聯(lián)表彰的勞動力轉(zhuǎn)移先進個人、繡花能手徐梅蘭，投資200多萬元興辦起繡品廠，目前已有工業(yè)機120臺，電腦繡花機9臺，吸納婦女勞動力200多人，同時在全鎮(zhèn)興辦起20多個繡花點，在她的帶動下，全鎮(zhèn)共有繡花、絎縫廠10多家，繡花、絎縫加工點30多個，全鎮(zhèn)有近5000多名婦女從事繡花絎縫業(yè)。二是積極開展招商引資，身為鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的我，自覺服從黨委、政府分工，遠赴寧波、上海、深圳、蘇州等地開展招商活動，取得了較為可喜的成績，從洽談到試投產(chǎn)僅為兩個月的雅爾美服飾公司已吸納女工80多人，產(chǎn)值70多萬元，目前該公司準備擴大投資，組建雅爾美集團，預(yù)計能吸納女工500多人。到目前為止，全鎮(zhèn)已有工業(yè)企業(yè)677家，吸納工人6025人，其中用工人數(shù)達100人以上的企業(yè)就有16家。第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，全鎮(zhèn)有各類服務(wù)業(yè)和個體工商戶3302家，從業(yè)人員達72人，在全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移的13289人中，婦女勞動力就占了80%。
我鎮(zhèn)婦女勞動力轉(zhuǎn)移工作雖然取得了一定的成績，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求和人民的期望，還有一定的距離，與先進鎮(zhèn)相比，差距更大，今后，我們將進一步加強婦女技能和法律法規(guī)培訓(xùn)，不斷開拓勞動力市場新領(lǐng)域，同時拓展國外勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)，力爭今年新增轉(zhuǎn)移婦女勞動力800人，使我鎮(zhèn)婦女勞動力轉(zhuǎn)移工作再上一個新的臺階。