在全市維護穩定大會上的表態發言
- 更新時間：2021-03-20 17:07:12
-
發言稿
以下是為您推薦的《在全市維護穩定大會上的表態發言》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
在全市維護穩定大會上的表態發言第1篇
今天市委、市政府在這里召開安全穩定大會，這不僅是一次通報會、部署會，更是一次戰前動員會、落實會。作為中心城區的龍山區，深知肩上任務艱巨、責任重大，我們的態度是：必須把維護穩定作為今后一段時期重中之重的工作，樹立必勝信心，采取一切有效措施，確保龍山穩定。
一是嚴密防范和嚴厲打擊敵對勢力的各種破壞活動。針對敵對勢力還可能在奧運會、改革開放30周年紀念活動期間的滲透破壞活動，龍山區已經做好了“早準備、早部署、早打擊”的行動預案。龍山區委、區政府對打擊活動，不惜一切代價，采取一切可行辦法，要人派人、要錢出錢、要車出車，嚴密防范敵對勢力和一些別有用心的人制造事端，尤其是要加大防范和打擊“功”等組織違法犯罪活動力度，堅決防止任何破壞活動的發生。
二是依法嚴厲打擊各種違法犯罪活動。繼續堅持嚴打方針，建立和完善協作配合機制，強化整體合力，提高打擊時效性，繼續大力推進社會治安防控體系建設，組織開展專項整治行動。充分發揮聯防隊作用，切實解決治安突出問題。龍山區堅決保證不發生一起重大刑事犯罪案件。
三是加強矛盾糾紛排查化解工作。龍山區已于“兩會”期間對全區進行了排查化解工作，近期再次立足于“抓早、抓小、抓苗頭”進行了更為細致的排查，力爭將各類矛盾糾紛化解在基層，消滅在萌芽。從目前我區情況看，做好低保發放、就業再就業、棚戶區改造回遷居民、改制企業職工和涉法涉訴上訪人員的穩定工作，仍然是重中之重。對此，我們還將本著“該解決的要馬上解決，近期解決不了的要耐心解釋清楚，不該解決的要采取切實可行的辦法”做好安撫工作。并實行領導包保，對重點人員實行24小時監控，絕不發生一起赴省進京上訪事件。
四是強化安全監督管理，防止發生重大事故。對龍山區內的企業進行經常檢查，定期排查。不管是哪個企業，不管是誰的企業，要堅決嚴查、嚴管，查出龍山的力度，查出龍山的安定。同時，做好非公企業和公共娛樂場所業主的安全教育工作。加大安全生產的投入，提高廣大業主的安全生產意識。還是那句話，在龍山區，安全工作該投入的一定要投入，該規范的一定要規范，該嚴格的一定要嚴格，在安全的問題上，絕不變通，絕不踩紅線，絕不闖紅燈！堅決保證不發生一起重大事故，不死一個人。
在全市維護穩定大會上的表態發言第2篇
各位領導，按照會議安排，我就城建信訪維穩工作做以下表態，不妥之處，敬請批評指正。
一、信訪維穩工作的作法措施
近年來，我局嚴格按照縣委、縣政府提出的“完善舊城區、謀劃新城區”和“一年有變化、三年大變樣、五年創名城”的城鎮建設思路，在抓好城鄉規劃建設工作的同時，堅持把信訪維穩工作列入重要的議事日程，作為加強精神文明建設，推動我縣城市建設管理工作健康快速發展的重要抓手，強化領導，靠實責任，狠抓落實，使信訪維穩工作順利推進。
一是加強領導，靠實責任。我局成立了以局長為組長、副局長和紀委書記為副組長、股室負責人為成員的信訪維穩工作領導小組，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關人員抓落實的信訪維穩工作格局。成立了綜治信訪辦公室，確定了8名專職工作人員，設立信訪電話熱線，
全力做好信訪維穩工作。并對上訪人員登記造冊，實行分包制度，確立責任領導、責任人和責任要求，及時了解上訪人員的思想狀況，發現上訪苗頭及時上報處理，爭取把問題處理在萌芽狀態。
二是強化宣傳，搞好協調。對已發現存在上訪苗頭的
人員主動與其聯系，坐下來談問題，講法律、講政策，剖析根源，尋求解決問題的辦法，能處理的問題立即處理，不能處理的問題要達成初步調解意向，遏制矛盾激化。
三是對癥下藥，將矛盾解決在萌芽狀態。進一步加大
信訪協調解決力度，對上訪問題努力做到件件有回音，事事有答復。對那些脾氣急躁、言語過激的上訪人員熱情接待，耐心解釋，努力減少越級上訪案件。近年來，重點解決了電投生活基地征收戶張守智、陳志遠、梁海峰、高紅珍，廣福家園黎新忠，元鼎小區文德孝，洮陽都市小區吳瑞芬及雍芳蘭、羅愛妮、林勝等多次進京赴省上訪人員的上訪問題，極大的緩解了進京赴省上訪壓力，使我局信訪維穩形勢有所好轉。今年，我局進一步加大信訪協調解決力度，已協調解決了北槐巷安置樓32戶房屋征收戶反映不能按期入住的問題，潤苑二期工程42戶征收戶反映安置樓
面積超出合同約定面積的問題，洮河一品小區35戶征收戶反映不能按合同約定入住及時補發了過渡費的問題，瑞江開發公司反映瑞江小區15戶征收戶不按協議按時拆除的問題。對廣電小區、安廬小區、廣通小區、醫藥小區、兆烽小區等住戶反映室內供熱溫度不達標及拖欠企業采暖費的問題，及時與供暖公司溝通，目前已得到妥善解決。還協調解決了和合佳苑、醫藥小區、潤苑小區等住戶反映物業管理不規范，原手聯社住宅樓30戶住戶反映吃水困難，馬家巷、廟巷等住戶反映道路排水不暢，需改造硬化等一系列住戶反映的生產生活急需解決的問題。
二、信訪維穩工作存在的問題 近年來，隨著我縣城市建設步伐的不斷加大，房屋征
收、土地征用量逐年增加。為保證城市建設順利開展，平均每年都要完成400戶以上房屋征收任務，我局在努力做好房屋征收工作，確保大局穩定的同時，也出現了一些因各種原因造成的矛盾糾紛。主要表現在：一是由于房屋征收與補償制度不完善，標準不統一，補償資金不到位，從而引發被征收人不斷上訪；二是由于部分房屋征收工作人員業務素質不高，政策解釋不到位，工作方法單一，工作
作風簡單，存在強制征收現象，造成被征收人不斷上訪；三是由于被征收人法治觀念淡薄，對房屋征收與補償要求過高，無理上訪、纏訪的情況不斷發生。四是有些上訪人員雖然經過了司法部門判決，但以種種理由仍然不斷進行纏訪、鬧訪。五是有些上訪人員在簽訂房屋征收與補償協議后，尋找各種借口不斷進行纏訪、鬧訪，不愿通過司法程序進行解決。六是因供熱質量不高、溫度不達標、供熱設施設計規劃不合理、管網陳舊破損、熱用戶拖欠采暖費較突出等引發上訪矛盾。七是因我縣物業管理普遍存在“建”、“管”不分，業主、開發商、物業企業三方職責不清，業主拖欠物業費較為突出等引發上訪矛盾。例如元鼎小區張霞云、王榮生、王、董春蓮，嘉和苑小區宋梅英、賈彥琴，洮陽都市小區權小蘭、陳學仁，紫竹苑小區翟新軍，212國道改擴建征地上訪戶梁天林等上訪戶多次頻繁上訪，嚴重擾亂了全縣社會秩序。諸多問題，對全縣信訪維穩工作造成了嚴重影響，也對我縣城建工作順利推進造成了不必要的障礙，對此，我局十分重視，對存在的問題進行了認真研究，并就做好下一步信訪維穩工作進行了專門研究部署，確保在近期內有一個新的突破，為順利推進全縣城建工作創造和諧環境。
三、今后工作打算
在今后工作中，我們將嚴格按照“群眾信訪無小事”的理念，堅持重心下移，關口前移，源頭治理，全面落實信訪工作各項任務，重點做好以下幾方面工作：
一是統一思想，提高認識。房屋征收與補償工作是推
動各項重點項目建設的前提和關鍵所在。為確保順利完成年初15億元的計劃任務，只有搞好房屋征收和補償工作，才能保質保量的完成今年既定的各項城建任務。因此，這次會議后，我們要把信訪維穩工作作為搞好城建工作的首要工作來抓，充分認識房屋征收與補償工作的重要性，認真開展信訪問題分析會、討論會，查找原因，挖掘根源，努力消除過分強調客觀因素、過分強調困難多難度大的錯誤觀念，立足從主觀出發，從提高系統干部職工思想認識入手，切實轉變思想觀念，真正樹立只要思想入軌、工作到位，就能夠完全控制信訪維穩局面的工作理念，做到化壓力為動力，化矛盾為感情。
二是加強學習，提高素質。要通過學習培訓、外出考
察等形式，組織房屋征收工作人員認真學習國務院《國有土地上房屋征收與補償條例》等相關法律法規和規章制度
及有關業務知識，并組織干部職工到周邊縣區學習房屋征收與補償工作中的先進經驗和做法，不斷提高干部職工的業務水平和辦事能力，充分發揮基層信訪和廣大信訪干部的積極性，并抽調能力強、負責任的機關干部任專職信訪員，壯大充實信訪隊伍。定期召開信訪業務學習分析會，強化信訪干部的培訓工作，經常性的開展業務學習和培訓，努力建立一支素質好、業務精、能力強的信訪工作隊伍。
三是落實責任，依法行政。把信訪維穩工作做為“一
把手工程”抓實抓好，按照“分級負責、歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的原則，把涉法信訪問題的處理任務分解到責任股室和責任人。對一時無法解決或無政策、無法律可依的涉法信訪問題也要做好過細的思想工作，主動回訪，反復疏導，力爭把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。并將信訪維穩工作列入局屬單位崗位責任制目標進行考核。健全各局屬單位的信訪工作網絡，建立上下聯動的工作運行模式。對重大信訪案件，特別是對領導批示件，加強督辦，并建立查辦責任制。進一步規范信訪工作部門依法處理信訪問題和信訪人依法信訪的行為，依法治理信訪秩序，維護群眾的正當信訪權利和正常的信訪秩序；同時要
加大宣傳和引導的力度，依法分流信訪問題，凡屬涉法問題，要說服引導信訪人通過法律渠道解決問題。
四是完善制度，提升水平。進一步建立健全信訪工作
各項規章制度，完善信訪工作機制，盡力減少新的信訪老戶產生。 徹底排查信訪老戶，認真研究治理方案，明確工作要求，落實工作責任，對那些反復、越級、集體信訪，以及揚言鬧事的信訪老戶，落實責任，限期查明上訪原因，弄清是非，妥善處理，力爭使信訪老戶反映問題的查結率達到100％。本著認真解決問題，嚴格執行法律和政策的原則，根據不同對象，采取多種措施，妥善處理信訪老戶問題。對要求過高或無理糾纏的，做好疏導教育工作，并充分發揮基層組織和群眾的作用，采取組織調解，把工作做深、做細、做扎實，努力把問題解決在基層，解決在內部，解決在萌芽狀態。
在全市維護穩定大會上的表態發言第3篇
尊敬的局工指領導：
接下來我把合蚌五分部關于農民工工資發放及2014年“兩節”維穩的具體措施向各位領導匯報如下。
一農民工工資發放情況
合蚌五分部一直十分重視農民工工資發放工作，嚴格按照局有關規定執行。工經部按勞務隊伍建立勞務人員花名冊，并對所有的農民工與勞務公司簽訂的“一對一”勞動合同留存備案；財務部根據勞務人員花名冊和身份證復印件統一辦理農民工工資卡，并由農民工一一簽收；施工過程中由現場領工員對農民工考勤，經班組長和分管副經理簽認作為考勤記錄；月末財務部根據考勤記錄和工資標準計算勞務人員工資，經班組長簽認后財務優先直接打卡發放農民工工資，而后再考慮勞務費的支付。通過嚴格規范的執行農民工工資發放制度，局指撥付的第一批農民工資已落實發放到位，累計欠付的農民工工資已發放60%，未發生一起群體性討薪事件。
二“兩節”維穩具體措施
（一）“兩節”期間存在不穩定因素。
由于本分部工程已接近尾聲，處于各項矛盾凸顯的階段，主要存在以下幾個方面的不穩定因素。
1、結算及支付尚未支付的農民工工資及勞務費可能引發的不穩定事件。
2、欠付自購材料費需分期支付可能引發的訴訟事件。
3、欠付機械及攪拌站租費可能引發的罷工停產甚至訴訟事件。
4、由土地征用及復耕引發的群體性事件。
（二）采取的具體措施。
針對“兩節”期間存在的不穩定因素，具體采取如下措施。
1、加強領導，成立了以分部經理和書記任組長，其他領導班子和各部門負責人任組員的維穩工作小組。
2、全面排查梳理，確定重點維穩對象。
對所有的勞務隊伍、材料供應商、機械租賃方等存在不穩定因素進行徹底的排除梳理，清理出具體的不穩定的因素，按難易程度確定重點的維穩對象。
3、根據維護對象的難易程度，實行責任到人，兩級協商。
對需要維穩的對象首先由領導班子副職負責溝通協商，積極做工作，協商不成時，分部經理和書記進行再次溝通協調。
4、不同的維穩對象，采取不同的維穩方式。
針對不同的維穩對象，考慮其結算情況、付款率甚至利潤率等因素采取不同的談判方式和內容，確保協商的效果。
5、制定維穩的應急預案。
針對維穩過程中可能存在的突發事件，事先準備相應的應急預案，做到有理有節，防止事態擴大。
在局指的大力支持和堅強領導下，合蚌五分部有理由、有信心團結一致、耐心細致的做好“兩節”期間的維穩工作，確保不添亂。謝謝大家！