單位公司全勤獎制度范本
- 更新時間：2013-11-02
-
規章制度
以下是為您推薦的《單位公司全勤獎制度范本》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
范本1
全勤獎制度
為加強公積金管理中心日常管理，規范內部管理，提高工作效率，根據有關規定，結合本中心實際，建立全勤獎考核制度：
1、全體工作人員要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假，未請假或請假未準，均以曠工處理。
2、各處室考勤，由處室負責人指定專人對全處人員進行考勤登記，每月底報綜合處匯總，并作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據。
3、設定全勤基本獎金為每月600元，全年全勤者，年終發給一次性獎金1000元。
4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動完成本職工作和領導交辦的任務。上班時間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴禁進行網上游戲等娛樂活動。外出要掛公示牌，并告知去向。
5、各處室要嚴格控制加班。國定假日一般不安排加班。確需加班，經分管主任或主任同意，原則上安排調休或抵事假處理。不能沖抵的，可發給加班補貼。
6、工作人員按規定享受年休假，由各處室根據工作需要，參考本人意見統籌安排，年初排出計劃，當年休完。
7、全體工作人員要嚴格遵守請銷假制度，無特殊情況不得請事假。請病假一周以上須持醫院證明。年休假、婚假、產假、長假等按上級勞動人事部門相關規定執行。請假兩天以上，必須填寫請假條，請假期滿后應及時銷假。
8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內，向本處室負責人請假；一至二天，經處室負責人審核后向分管主任請假；兩天以上，經處室負責人和分管主任審核后向主任請假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請假；兩天以上經分管主任審核后向主任請假。請假條件作為考勤依據，一并報綜合處匯總。
9、當月請事、病假一天以上者，取消當月全勤獎的10%；請事、病假三天以上者，扣發當月全勤獎；全年病假天數若超過個人年休假基數兩倍，仃發年全勤獎；產假除工資和補貼外，仃發全勤獎；全年事假天數超過年休假基數15天以上的，扣發年全勤獎一半，三十天以上的，扣發年全勤獎，曠工、長期事假仃發全部獎金、補貼和實物。
10、新參加工作的職工，在使用期滿后建獎。
11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項集體活動，無特殊情況不得請假。因故不能參加的，應說明情況并辦理請假手續。
12、本制度自訂立之日起施行。
范本2
教師全勤獎的有關規定
為從嚴治校，鼓勵教師出滿勤、干滿點，積極參加各項集體活動，充分發揮主觀能動性，提高教育質量和工作效率，經校長辦公會研究決定，自2004年9月起,我校教師全勤獎由原每月40元提高至每月100元，現將具體事宜通知如下：
一、考評辦法：
（一）１、全體在崗教職工一律實行坐班制。時間：上午8:00--11:30，下午2:00--5:30（冬季）、3:00--6:30(夏季)。
２、實行中層干部值班制，各校區每天設2 人負責考勤，全面記錄教職工當天出勤情況，每半天查崗一次。
３、值班和檢查時，到崗者劃“√”，不到崗者劃“×”，因公、病、事假者注明事由。
４、半天內出現2個“×”，又無說明事由者視為曠工。
５、教職工每出現一個“×”扣除全勤獎10元。
（二）各部門繼續執行教職工上班時間外出登記制度（外出登記表到辦公室領取），如實記錄教職工外出情況，教師及行政教輔人員未經主管領導批準私自外出，每次（兩小時內）扣全勤獎10元，超過半天按事假記。
（三）在崗教職工必須按時參加學校例會和每周一升旗儀式，不能參加的，必須經主管校長批準。例會、升旗儀式由辦公室、年級主任分別統計行政人員和教師的出勤情況。遲到、早退者一次各扣10元，缺勤一次扣20元。
二、幾點說明：
１、獲獎人員必須是在三中工作的在崗教職工。
２、休婚假、產假、計劃生育假等法定假期的教職工不享受全勤效益獎。
３、在教育教學和管理工作中發生重大失誤，造成極壞影響的不得獲獎
4、此獎作為年終考核的重要依據，要求全體教職工必須參加。
5、對因病、事假、曠工而缺勤者，除扣除其相應全勤獎外（每天20元），病假按照8元/天，事假按照10元/天扣除，曠工一天按照本人日平均工資加倍扣除，并酌情給予行政處分）。
５、對未經學校允許，私自在外經商、辦企業、代課、不執行考勤制度者，不得獲全勤獎，年終考核時，扣除其出勤積分。
６、本辦法只適用于本校在崗教職工，不參加坐班的，不享受此獎。
７、允許年滿58歲的男教工、53歲的女教工及在哺乳期內需喂養小孩的女教工申請不參加坐班制，但不得享受全勤獎，年終考核時，扣除其考勤積分。
８、辦公室對教職工坐班、例會、升旗活動的出勤情況每月匯總公布一次，并列入年終考核范圍。
９、不嚴格執行此制度者，扣除其相應全勤獎，但所扣總額不得超過本月全勤效益獎總額。
１０、值班人員和門衛必須認真執行考勤制度和保衛制度，嚴格控制校外閑雜人員進入學校，防止校內教工無故外出。值班人員必須秉公辦事，堅持原則，不得循私舞弊，照顧情面，如有不負責任行為，一經查出，扣除有關人員當月全勤獎。
范本3
全勤獎制度
為了更好地促進本部門管理工作，特別是加強崗位值班紀律，提高值班質量及檢修質量，保證完成廠部下達的各項生產任務，特制訂本辦法，望各值、各專業、各班組嚴格認真執行本辦法。
一、 獎金發放
1. 在部門得獎的前提下，各值、各專業、各班組才能得獎。
2. 根據廠部發放的獎金金額即：1.0×2元×個人考核系數進行發放。
3. 部門將對每月經考核所扣除的余額進行二次分配，用于獎勵助理、值長、各專業班長、司爐、司機、電氣主值、工作負責人、行車司機等主要崗位人員。
4. 部門將按月進行統一考核。凡在當月有下列情況之一者，除按規定扣發全勤獎外，不得參加二次分配。
5. 部長不參加二次分配。
二、 考核
1. 上班因私開出門證外出一次 －5％
2.公寓樓遲到一次－5％；公寓樓經請假同意不去一次 －5％；公寓樓未請假不去一次－50％
3.上班遲到一次 10分鐘內－10％; 30分鐘內－50％ ；超過30分鐘－100％（以提前15分鐘為基準，45分后遲到－5％，整點后－10％）
4.上班早退，未到下班時間下班者－5％；上班吃早餐者（運行夜班除外）－5％
5.當月有病、事假、調休一天－20％；探親假、婚假、喪假、計劃生育假、護理假、工傷等按天數－20％/天
6.電話請假者或請他人代假條者一次－5％（特殊情況例外）
7.凡發生安全事故被扣發全月獎金者，同時扣發當月全勤獎，安全考核－50％時，全勤獎同時－50％
8.曠工半天以上者 －100％（包括半天）
9.廠部、部門查崗發現違紀者 －100％
10.不服從工作安排或檢修設備造成返工者一次 －10％（重大返工－100％）
11.凡享受照顧的人員安崗位系數的60％計發，并不參加二次分配
上述辦法從2006年4月起執行，希望各專業、各值、各班組認真做好考核相關記錄，在月底同月度考核報表一起送部門管理員，由部門按本辦法考核，對隱瞞不報，弄虛作假者將取消當月全勤獎。
生產運行部
范本4
