司法局二等功申報材料
- 更新時間：2021-01-23 10:37:09
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申報材料
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司法局二等功申報材料第1篇
盡心盡責為發展 鋪路搭橋作奉獻
----二等功申報材料
好機制造出好班子
堅持以好的制度管人管事，是司法行政事業不斷創新發展的重要保障。★★局大力推行政務公開，共健全和完善有關的規章制度達25條。
★★局堅持每周一次局長辦公會議、每月一次黨組會議、每季一次局務會的議事制度，充分發揮民主，科學決策，形成合力；執行財務報銷“多支筆”（經辦人、科室領導、分管領導、主管會計、局長）逐級聯審制度，切實把好財務管理關；每年從局長到副局長到科長直至科室成員逐級簽訂的《黨風廉政建設責任書》，未雨綢繆，把黨風廉政建設下移到第一線，落實到每個人、每個崗位。營造了一個“參政議事人人平等，勤政廉政個個有責，服務大眾責無旁貸”的民主公正、積極向上、向心力大、責任感強的集體氛圍。“向我看齊、從我做起、為我監督”，這是局領導班子形成共識，在勤政廉政上喊響并切實踐行的“三句話”。歷屆班子成員未發生有違原則、違法亂紀現象。2012年，局黨組7位成員中受到省、市記功、表彰的就有9人次。2011年2月，局被省廳評為素質教育組織工作先進集體，局黨組書記、局長★★同志榮記個人一等功。
好隊伍形成好作風
“以群眾滿意為根本，從群眾最需要的地方抓起”。局機關推行的“六個一”（即：一張笑臉、一聲請坐、一杯熱茶、一副耐心、一個妥善答復、一句走好）的接待模式、“窗口”單位提出的法律服務10項承諾等措施，溫暖了每位前來辦事的干部群眾的心。在扶貧點開展的“六個一”和“七個一”活動，把群眾的心與干警職工們的心緊緊地連結在了一起。
“節假日、全天候服務”是★★公證處推出的公證服務十項承諾之一。只要當事人需要，隨叫隨到，即時服務。對此，鐘先生感觸頗深：那天，已買好當晚前往★★辦理赴澳探親有關手續的鐘先生突然接到★★來電，要求務必補辦好“未受刑事處分公證書”帶去，恰逢當日是星期天，急得鐘先生團團轉，他抱著試試看的心理撥打公證處公證員★★的手機。此時的★★正因重感冒在家休息，復機得知情況后，即刻趕到辦公室，經與當地派出所聯系確證鐘先生無犯罪記錄后，當即為其出具了公證書，感動得鐘先生連聲道謝。
局機關每位干警在扶貧掛鉤點——全省貧困縣之一的★★村都各認有一戶特殊的“親戚”。為幫助貧困戶早日脫貧奔康，干警們慷慨解囊。近兩年來，相繼在該村開展了“六個子”（結對子、出點子、引路子、給票子、看學子，逐步過上好日子）的“千干扶千戶”活動、“七個一”（即上一堂黨課，各走訪一次掛鉤戶，簽訂一份幫扶合同，與該村黨員干部共吃一鍋飯，開一次黨小組會，開一場座談會，看望慰問一位高齡的老黨員、老赤衛隊員，進行了一次扶貧攻堅再動員）的扶貧教育活動，被★★村村民們稱為“情系山鄉，無私奉獻”的“親人”。
好作風創出好業績
“四五”普法貼切實際，突出實效。“法律進社區、廠企”法律咨詢、法制文藝巡回演出、法制巡展等形式的法制宣傳活動，影響、引導民眾牢固樹立學法守法用法的新理念，取得了較好的社會效應。正如一位外省民工在參觀法制圖片巡展后所說的，“今后碰到有關勞工方面的問題，通過法律手段解決準沒錯”。
2012年，★★司法局會同有關單位共開展法律咨詢、法制宣傳巡展22場次，舉辦普法培訓班11期，組織了近15萬名干部職工參加了普法統考，優秀率達到100 %。
法律服務推陳出新，效果明顯。2012年，為配合市委提出的“★★”發展戰略的實施，組織律師、公證等法律服務機構推行“四個面向”（即面向基層、面向企業、面向群眾、面向政府部門）服務；出臺了律師、公證員在招商引資活動中的10項便民利民服務承諾；向★★市行政服務中心派駐了值班律師、公證員；積極開展了法律服務進廠企、社區活動，變“等上門服務”為“登上門服務”。
全市律師代理企業進行經濟、民事、行政訴訟1500多宗，擔任常年法律顧問676家，幫助追回欠款和避免損失6691.1萬元。如今年2月★★律師事務所為★★有限公司參與豐順八鄉山水電站7800萬元開發競標提供的法律意見，為該公司避免了3000多萬元的經濟損失。全市公證處擔任常年公證法律顧問290多家，提供上門公證服務66人次、公證法律援助8920多人次，拒辦不符合條件的公證79件，避免經濟損失50多萬元。
全市法律援助機構積極主動為弱勢群體和困難下崗職工提供法律援助1283宗，發送便民服務卡1500多份。從6月開始，每月派出2名律師參與“市長接訪日”活動，共協助市政府領導解答來訪群眾的涉法問題30多宗。8月，又相繼在梅州監獄、市勞教所設立法律援助分支機構，為服刑、勞教人員提供法律援助服務12宗。同時，還積極配合★★法律援助處組織律師分別到該市佛教協會、道教協會作學習《憲法》的輔導發言，幫助★★縣司法局在★★鎮成立了全市首家鎮級法律援助站，有效地推進了法律援助工作向縱深發展。
基層建設亮點耀眼，成效顯著。全市各級司法行政機關把基層司法所規范化建設作為重要工作來抓。通過采取“六個一點”的辦法，克服資金困難，已按規范化要求建起了17個基層司法所所址，在建的有6個。在基層司法所確定為縣（市、區）司法局的派出機構后，積極做好司法所人員過渡、招錄等工作，到目前為止，已有247人經省廳審核通過。
按照市委領導的要求，★★市司法局于2012年4月在★★縣試點推行首席人民調解員制度，同年7月在★★縣召開現場會在全市推廣，取得圓滿成功。2012年底在★★縣召開總結表彰會，對推行首席人民調解員制度工作成績突出的4個先進集體和32位同志進行了表彰，進一步健全和完善首席人民調解員制度，加強了首席人民調解員隊伍建設，提高了首席人民調解員工作水平和調解工作效率。至2012年底，全市共聘請三級首席人民調解員3170人，舉辦了8 期首席人民調解員上崗執業培訓班，培訓了3143人次。一年來，全市首席人民調解員共參與調處各類矛盾糾紛4559宗，調處成功4431宗，調處成功率達到97.2%，成為維護一方穩定的有生力量，成了當地群眾普遍默認的維穩“品牌”。
“酒香不怕巷子深”。首席人民調解員制度在★★的成功推行，引來了★★等兄弟市局前來參觀交流。
勞教工作“穩”“效”兼收，成果豐碩。市勞教所突出“四抓”，確保“穩”中創效。一是切實抓好所內安全防范工作，堅持落實崗位責任制和各項安全防范措施，保證了場所安全穩定。二是狠抓勞教人員的監控轉化、教育改造，挽救勞教人員。按照“教育、感化、挽救”的勞教工作方針，切實把教育改造工作落到實處，對★★名勞教人員進行了《思想道德修養》課程統一考試，平均成績92分，及格率100%。通過采取帶出去和請進來的方法，帶出一些表現較好的勞教人員分別到★★中學等學校去現身說法，請一些社會熱心人士到所里對勞教人員進行幫教，取得了雙重的效果。三是積極抓好勞教生產，大力發展勞教經濟。2013年實現年加工收入207.56 萬元的好成績。同時，★★市勞教所把教育改造與勞動技能培訓有機結合起來，有效實施安置幫教的前期工作。四是抓干警文明執紀執法教育。按照“三個絕對不能，四個絕對不允許”和“六條禁令”要求，堅持“文明執法、執法為民”，近年來連續被省勞教局評為“廉政建設優勝單位”，所長被評為黨風廉政建設個人優秀等次。2012年10月，市勞教所被省廳評為“安全生產先進單位”。
法學教育“層”“面”并進，成績斐然。★★市司法干校順應時代發展需要，調整辦學思路，廣開辦學門路，完善設施建設，強化教學管理，已形成具有法律本科、大專、中專多個層次，全日制、函授教育、網絡教育多種渠道辦學的法學教育格局。
一年以來，★★市司法局按照“團結、求真、敬業、廉潔、高效”的要求，扎扎實實抓班子、帶隊伍、促工作、保穩定、謀發展，開創了全市司法行政工作的新局面。
“今年爭取榮立集體二等功”。這既是局黨組經多次研究達成的共識，也是全局干警職工為之不懈奮斗的共同目標。如果這一目標能如期實現，全局干警職工將一如既往，以此為契機，以此為動力，再接再厲，不斷提高進步。如果暫時末能實現，全局干警職工將加倍努力，繼續爭取，緊緊圍繞“服從服務于發展第一要務”，積極發揮我市司法行政機關的法制宣傳、法律服務、法律保障、法學教育四大職能作用，為維護社會穩定、促進經濟發展盡心盡責、鋪路搭橋、保駕護航、多作奉獻。
司法局二等功申報材料第2篇
灤縣人民法院申報省二等功事跡材料
河北省灤縣法院轄區面積1000余平方公里，常住人口53萬，流動人口約4萬人。該院現有干警101名。近年來，該院牢牢把握“公正與效率”工作主題和司法能力建設、提高司法水平這一主線，抓管理強素質，實踐司法為民，抓審判強執行，彰顯司法公正，抓改革強理念，提高工作效率，實現了隊伍建設有新加強，審判工作有新進展，司法改革有新突破，服務水平有新提高，物質裝備有新改善，司法為民有新的舉措。今年以來，該院共受理各類案件1679件，審、執結案件1355件，結案率達到80.7%， 同比提高了8個百分點。共解決涉案標的額00余萬元，為當事人挽回經濟損失4500余萬元。
一、以規范化管理考核制度為龍頭，隊伍建設規范化
灤縣法院黨組充分認識到，要抓好法院工作，實現工作進步，首要的是抓好隊伍建設。而抓隊伍的前提，又必須建立一套長效制約激勵機制。為此，該院在總結過去隊伍建設和審判管理成功經驗的基礎上，于2004年初實施了規范化管理考核制度。從制度運行情況看，該項制度使該院從立案、審判到申訴、執行都有章可循，從行政管理到思想政治工作都有紀可依，從每個崗位到每個單位和干警都有目標任務都有制度約束，從而將全部工作納入了系統化、科學化、規范化的管理軌道，已經促使全院形成“團結協作創滿意班子，從嚴治警創滿意隊伍，開拓進取創滿意業績，司法為民樹良好形象”的良好局面。在隊伍建設上，干警人均學習筆記達到10000字，學習心得人均4篇。同時，鼓勵干警參加繼續教育和培訓，2004年有49名干警參加了學歷教育，52名干警參加各類培訓。目前，該院本科以上學歷的干警達到55%。兩年來，該院共有18篇調研文章在省以上刊物公開發表。另外，規范化管理制度的實施，結合審務公開、監督電話、公開承諾等制度，在廉政建設方面形成了“不能為的監督機制、不敢為的懲處機制、不愿為的自律機制”的廉政監督網絡。
二、以“陽光審判”為平臺，審判工作流程化
灤縣法院把司法公正作為生命線，努力構建確保司法公正和實現社會正義的“陽光審判”的平臺，讓“陽光執法”貫穿于法院全部執法工作。今年以來，該院的立案、送達、排期、開庭、舉證、質證、審判、執行等全部公開并實施流程化管理，用微機跟蹤每個環節，依法應當公開審理的案件，公開率達到100%，判決案件公開宣判率達到100%。審判工作的流程化，使該院的審判工作出現了“七高兩低”的可喜局面。今年上半年該院的結案率達到80.7%，解決涉案標的額00余萬元，同比分別增長6個百分點和14個百分點。共執結案件378件，案件執結率達到96.7%，標的額2476萬元，同比分別提高3個百分點和11個百分點；民事案件簡易程序適用率達到92.3%，同比提高11個百分點；刑事自訴案件調解率達到89%，同比提高10個百分點；民事案件調解率57%，同比提高4個百分點。與此相對應，該院上半年共發生上訴案件66件，發改16件，案件發改率0.953%，較市要求3%的目標低2.047個百分點；而社會各界關注的涉訴信訪案件數，則下降了48%。
三、以提高司法質量和效率為目標，司法改革縱深化
改革是發展的動力，創新是前進的階梯。為此，該院以提高司法質量和效率為目標，實施了各項改革。針對因沒有專門的信訪機構而導致一些信訪案件不能得到及時解決的問題，該院報請縣編委批準成立了信訪辦公室，對于進一步抓好信訪工作，解決群眾關心的熱點難點問題，從源頭上減少信訪上訪案件，發揮了巨大作用。在立案改革上，推行了全部案件由立案庭審查立案，從而統一了立案標準，把好了審判的第一關口。推行了由立案庭直接將案件分到主審法官試點工作，由立案庭負責將受理的案件直接分到各業務庭的主辦人，解決了個別干警“挑案件”的現象。認真落實了人民陪審員制度，在抓好選任、培訓等工作的基礎上，積極邀請人民陪審員參與審判，兩個月來人民陪審員已參審案件4件。在執行改革上，進一步完善了執行債權憑證制度，上半年共發放債權憑證18件，涉及標的額19.3萬元，有效地保護了申請執行人的合法權益。充分發揮了“執行110”的作用，今年已接警86次，出警86次，執結案件44件，部分執行39件，執行標的額53.6萬元。
司法局二等功申報材料第3篇
好班子帶出好隊伍
“盡心盡責為發展，鋪路搭橋作奉獻”。是★★同志2012年春節親自草擬并張貼在局辦公樓大門口的一幅對聯，這既是全體干警職工的共同心聲，也是局黨組對市委、市政府的莊重承諾。
新年伊始，★★同志便帶領黨組成員深入全市8個縣（市、區）司法局及部分基層司法所開展調研，并主動登門向當地黨政主要領導和分管領導通報司法行政工作情況，爭取他們的重視和支持。同時，還就局機關和司法行政各項工作（10項內容），開展了一次規模較大的社會問卷調查活動。由局黨組成員親自登門向100個市直和中央、省屬駐梅單位以及各縣（市、區）黨委、政府的主要領導、分管領導，各送去一份問卷調查表，虛心征求意見。3月，圍繞市委、市政府確定的“★★”發展戰略，局黨組認真組織發動全市司法行政干警和法律服務人員開展大研討。并于4月18日召開了“‘★★’發展戰略法律服務研討會”，從征集的69篇論文中精選出49篇質量較高的匯編成冊，發送到省內外各市兄弟局、市內各機關單位交流探討。為加強對基層司法調解人員工作的指導，局自籌資金編印了近萬本《調解實用手冊》，發送給全市基層司法員和人民調解員。為加強班子團結，密切干群關系，爭取共同進步，局黨組成員全年分別與干警職工談心達133人次。
“春風化雨潤心田，上下溝通團結緊”。班子成員的真誠態度和扎實作風激發了干警職工的工作熱情，一種“比工作、比作風、比精神”的風氣在全局上下逐漸形成。近幾年來，年度考核中，干部職工稱職率都達到100%，民主測評中領導班子集體“好”的和班子成員個人稱職以上得票率都在90%以上。在年初的問卷調查中，對市司法局評價為“好”的和“較好”的達到了99.2%（其中“好”的占92.3%）。