國土資源局長離任座談會發言
- 更新時間：2021-03-09 17:53:30
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發言稿
以下是為您推薦的《國土資源局長離任座談會發言》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
國土資源局長離任座談會發言第1篇
各位領導、同志們：
由于我身體的原因，從去年下半年開始，經過我多次向市局領導、縣領導申請，近日，市局、縣委同意我離開國土資源局局長崗位，由X同志接任國土資源局局長職務。在離開前，借這個機會，再和大家說三句話。
一是感謝大家幾年來對我工作的大力支持。我是X年元月從縣委組織部調到咱局的。X年多來，局領導班子緊緊圍繞縣域經濟發展大局，在國家緊縮地根的嚴峻形勢下，克服重重困難，想方設法做好用地服務保障工作，為X高速公路建設、X開發道路用地、X熱電廠、X廠、X區建設等市、縣重點建設項目征地X余畝，有力支持了我縣的經濟建設，并因此得到了縣委、縣政府對國土資源管理工作的高度重視、大力支持和充分肯定。近幾年來，我縣經濟取得迅猛增長，經濟的發展離不開國土部門的支持，但也對國土資源管理工作提出了更高的要求。在縣委、縣政府領導的大力支持下，在局領導班子和全局干部職工的共同努力下，我們積極轉變工作職能，切實履行國土資源管理職責，建設用地管理更加嚴格，耕地保護的力度不斷增強，土地市場建設日臻完善，“空心村”磚瓦窯場工礦廢棄地整治扎實開展，2個土地整理項目順利實施，圓滿完成了上級賦予的其他各項工作任務。
幾年來，全局人員充分發揚艱苦奮斗，奮力拼搏的精神，在我們的職責范圍內積極開辟“財源”，使我們的“吃飯”問題得到了保證；在我局經濟十分緊張的情況下，我們還想方設法，蓋起了新的辦公大樓，給國土局安了一個“家”，結束了我局自成立以來租賃辦公的歷史。同時，也為幾個國土所建起了辦公場所、解決了工作用車，這些為今后國土資源管理工作的發展奠定了堅實的基礎。回顧幾年來我縣國土資源管理事業的進步和發展，國土資源管理工作取得的每一點成績，在坐的各位領導和廣大干部職工都為之付出了大量的心血和汗水。
X年，我們又順利完成了國土資源體制改革，改革后的新的領導班子緊密團結、同心同德，較好地完成了上級下達的各項工作任務。特別是X同志到局后，在我縣礦產管理工作滯后的情況下，采取有力措施，狠抓礦業秩序治理整頓。在治理整頓期間，他帶領地礦口的同志們，頂住來自方方面面的壓力，起早貪黑，頂烈日，冒嚴寒，沒過個一個星期天，沒睡過一個安穩覺，全力以赴投入治理整頓工作，其力度之大是前所未有的，圓滿完成了礦業秩序治理整頓工作任務，得到了市局領導和縣委、縣政府領導的高度評價，為我縣礦業安全生產消除了事故隱患，創造了較好的安全生產環境。將近X年的實踐證明，X同志是一位能力強、作風硬、有魄力、有開拓創新精神的領導，他完全勝任國土資源局局長職務，完全有能力帶領大家開創國土資源管理工作新局面。實踐也證明了新的領導班子是一個團結、務實，充滿凝聚力、向心力的領導班子，這一點我非常放心。
二是請大家對我工作中的不到之處給予諒解。幾年以來，我和同志們一起共事，客觀上講大事比較多，對同志們生活上、工作上一些問題關心不夠。特別是去年下半年以來，我從心理上有不想干的想法，對局里的工作過問少，很多事情都推到X同志頭上，對同志們更談不上關心，現在想起來，也確實對不起大家，請大家諒解。
三是給大家提幾句希望。我希望在今后的工作中，我們在坐的各位領導繼續發揚我局的好傳統、好作風，更加團結，更加務實，在國土資源管理的新形勢面前，克服困難，扎實工作。我相信，在X同志的帶領下，在大家的共同努力下，我縣的國土資源管理事業、我局的工作一定能再上新臺階、再創新佳績。
最后，請大家放心，雖然我離任了，但我會一如既往的關心、關注國土資源管理工作，常回來看望大家。謝謝大家！
國土資源局長離任座談會發言第2篇
基層國土所處在國土資源管理的最前沿，是與廣大群眾實際接觸的“排頭兵”和部門的“形象大使”，黨風廉政建設的效果，直接關系到國土資源部門在廣大人民群眾心目中的形象和法律法規在基層的有效實施。
近年來，隨著社會的發展和國家各項制度的完善，國土資源部門反腐倡廉力度日漸加大，行業黨風廉政建設都取得了很大成就，基層國土干部作風也發生了根本轉變，樹立了良好的行業形象，贏得了好評，但追其細節，仍存在不少問題，仍需要結合實際，努力加大黨風廉政建設力度。
一、解決基層國土員思想上的誤區。
部分干部認為基層國土所處在最底層，地位低，權力小，行賄受賄、挪用公款等腐敗現象離自己很遙遠，都是高層領導的事，與自己無關。
對于上級的警示教育往往置若罔聞，左耳進，右耳出。
孰不知，恰恰犯了思想認知上的錯誤。
對上級高層領導來說，也許反腐的內容是行賄受賄，買官賣官、貪污和挪用公款等，對于基層與人民群眾打交道的干部來說，反腐的重點就是在平時工作、生活中的細節上。
思想認識不到位，行為上就容易放松對自己的約束。
因此，解決基層國土干部思想上的問題，是基層國土所黨風廉政建設首要問題。
應加大教育力度，徹底改變思想不重視、或重視不夠的現狀。
通過加強干部思想道德教育，引導干部養成良好的道德風范和素養。
二、建立健全有效的黨風廉政建設制度，著力加強干部管理。
一個有效的制度是管住人，管住事的基礎。
在國土資源部門垂直管理的狀態下，黨風廉政建設往往出現了鄉鎮不愿管，縣局管不到的空擋，很多時候是自己管自己，自我約束。
再者由于基層國土所人員少，事情雜，制度建設容易被忽視，有的管理松散，紀律渙散，出了事隱瞞不報或姑息遷就，久而久之問題就越來越多，越來越大。
要建設一支廉潔高效的干部隊伍，就必須結合基層實際制定細致的切實可行的反腐倡廉制度，夯實黨風廉政責任，充分發揮上級紀檢組和當地紀委、人大監督功能，從制度和機制上杜絕腐敗問題發生。
同時要加大干部管理，樹立“治病救人”的思想，及時糾正工作和生活中的不良作風和習氣，把一切歪風邪氣消滅在萌芽狀態。
三、加大財務管理力度。
財務問題涉及金錢，容易觸動人敏感的神經，同時也是黨風廉政的高壓線。
財務管理的松與緊，直接關系到基層國土部門的安危，因此財務管理是基層國土所加強黨風廉政建設的重中之重。
基層國土所雖然是報帳制單位，但也有罰沒收入。
因而，財經紀律同樣不容忽視。
“座支”、“挪用”、“打白條”、“亂收費”等現象便是斷送干部前程罪魁禍手。
在平時的工作中，要嚴格按照省級政府核定的政策收費，實行票據的專人管理，按時繳款，按時報帳；實行嚴謹的財經管理制度，為國土系統干部隊伍建設和國土資源管理事業長足發展保駕護航。
四、堅持政務公開。
加強基層國土所黨風廉政建設，一個很重要的課題便是政務公開。
工作職責、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事紀律、辦事期限、監督辦法和辦事結果，部門的收費、罰沒標準和收繳情況，財務支出等情況都應做到及時公開，真正做到國土所的所有行政行為都是陽光操作，公開透明，全程接受人民群眾監督。
（一）熱情接待群眾。
群眾來辦事，算是有求于人，如果工作人員擺姿態，耍態度，推諉扯皮，坐事不理，人民群眾怎么看，怎么想？相反若是熱情接待，進門一張笑臉，一個座位，一杯茶，一句問候，耐心細致地聽取和解決實際問題、委婉客觀地說服教育群眾，給前來辦事的人員留下一個良好的印象，讓他們找到親切的感覺。
則又是什么效果？結果不言而喻。
（二）注重工作作風建設。
基層國土所由于工作的特殊性和受地域和交通條件的限制，時常出現辦完業務無法立即返回而在村組長時間逗留的情況，于是一些農戶“招待”甚至是玩牌娛樂的現象就應運而生，甚至個別人員還存在“吃，拿、卡、要”現象，或不給好處不辦事、給了好處亂辦事，建房審批和執法過程往往存在影響公平、公正處理的主觀意識。
（三）加強精神文明建設。
對于一個人來說，良好的精神風貌能給人一種積極向上的感覺，對于一個集體，一個單位，加強精神文明建設是提高單位凝聚力，戰斗力的有效途徑，同樣也是維護良好行業形象的一個方面。
因此，加強精神文明建設力度，善于正確引導，提倡正確的生活方式，倡導健康的、低碳的生活習慣，培養為人謙和、團結奮進、自信自強的性格魅力，堅決遏制酗酒，博等不良生活習氣的蔓延，多舉辦有意義活動，豐富業余生活，使之無論從工作也好，生活也好，都能養成良好作風和習慣。
才能充分展現國土人的良好精神風貌。
只有把握黨風廉政建設的重點，辯證施治，有的放矢，并長期堅持，反腐倡廉的警鐘才敲得更響，余音更長！
國土資源局長離任座談會發言第3篇
基層國土所處在國土資源管理的最前沿，是與廣大群眾實際接觸的“排頭兵”和部門的“形象大使”，黨風廉政建設的效果，直接關系到國土資源部門在廣大人民群眾心目中的形象和法律法規在基層的有效實施。
近年來，隨著社會的發展和國家各項制度的完善，國土資源部門反腐倡廉力度日漸加大，行業黨風廉政建設都取得了很大成就，基層國土干部作風也發生了根本轉變，樹立了良好的行業形象，贏得了好評，但追其細節，仍存在不少問題，仍需要結合實際，努力加大黨風廉政建設力度。
一、解決基層國土員思想上的誤區。
部分干部認為基層國土所處在最底層，地位低，權力小，行賄受賄、挪用公款等腐敗現象離自己很遙遠，都是高層領導的事，與自己無關。
對于上級的警示教育往往置若罔聞，左耳進，右耳出。
孰不知，恰恰犯了思想認知上的錯誤。
對上級高層領導來說，也許反腐的內容是行賄受賄，買官賣官、貪污和挪用公款等，對于基層與人民群眾打交道的干部來說，反腐的重點就是在平時工作、生活中的細節上。
思想認識不到位，行為上就容易放松對自己的約束。
因此，解決基層國土干部思想上的問題，是基層國土所黨風廉政建設首要問題。
應加大教育力度，徹底改變思想不重視、或重視不夠的現狀。
通過加強干部思想道德教育，引導干部養成良好的道德風范和素養。
二、建立健全有效的黨風廉政建設制度，著力加強干部管理。
一個有效的制度是管住人，管住事的基礎。
在國土資源部門垂直管理的狀態下，黨風廉政建設往往出現了鄉鎮不愿管，縣局管不到的空擋，很多時候是自己管自己，自我約束。
再者由于基層國土所人員少，事情雜，制度建設容易被忽視，有的管理松散，紀律渙散，出了事隱瞞不報或姑息遷就，久而久之問題就越來越多，越來越大。
要建設一支廉潔高效的干部隊伍，就必須結合基層實際制定細致的切實可行的反腐倡廉制度，夯實黨風廉政責任，充分發揮上級紀檢組和當地紀委、人大監督功能，從制度和機制上杜絕腐敗問題發生。
同時要加大干部管理，樹立“治病救人”的思想，及時糾正工作和生活中的不良作風和習氣，把一切歪風邪氣消滅在萌芽狀態。
三、加大財務管理力度。
財務問題涉及金錢，容易觸動人敏感的神經，同時也是黨風廉政的高壓線。
財務管理的松與緊，直接關系到基層國土部門的安危，因此財務管理是基層國土所加強黨風廉政建設的重中之重。
基層國土所雖然是報帳制單位，但也有罰沒收入。
因而，財經紀律同樣不容忽視。
“座支”、“挪用”、“打白條”、“亂收費”等現象便是斷送干部前程罪魁禍手。
在平時的工作中，要嚴格按照省級政府核定的政策收費，實行票據的專人管理，按時繳款，按時報帳；實行嚴謹的財經管理制度，為國土系統干部隊伍建設和國土資源管理事業長足發展保駕護航。
四、堅持政務公開。
加強基層國土所黨風廉政建設，一個很重要的課題便是政務公開。
工作職責、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事紀律、辦事期限、監督辦法和辦事結果，部門的收費、罰沒標準和收繳情況，財務支出等情況都應做到及時公開，真正做到國土所的所有行政行為都是陽光操作，公開透明，全程接受人民群眾監督。
（一）熱情接待群眾。
群眾來辦事，算是有求于人，如果工作人員擺姿態，耍態度，推諉扯皮，坐事不理，人民群眾怎么看，怎么想？相反若是熱情接待，進門一張笑臉，一個座位，一杯茶，一句問候，耐心細致地聽取和解決實際問題、委婉客觀地說服教育群眾，給前來辦事的人員留下一個良好的印象，讓他們找到親切的感覺。
則又是什么效果？結果不言而喻。
（二）注重工作作風建設。
基層國土所由于工作的特殊性和受地域和交通條件的限制，時常出現辦完業務無法立即返回而在村組長時間逗留的情況，于是一些農戶“招待”甚至是玩牌娛樂的現象就應運而生，甚至個別人員還存在“吃，拿、卡、要”現象，或不給好處不辦事、給了好處亂辦事，建房審批和執法過程往往存在影響公平、公正處理的主觀意識。
這些都需要上級部門加快基層國土所交通工具的配備，使國土所下鄉辦結公務后減少在農戶家中的逗留時間，避免因長時間停留給農戶增加額外的麻煩。
另一方面要加強行政效能建設，凡事講求效率，勇于承擔本職工作，把人民群眾的事情當做自己的事情辦，取得人民以群眾的信任。
（三）加強精神文明建設。
對于一個人來說，良好的精神風貌能給人一種積極向上的感覺，對于一個集體，一個單位，加強精神文明建設是提高單位凝聚力，戰斗力的有效途徑，同樣也是維護良好行業形象的一個方面。
因此，加強精神文明建設力度，善于正確引導，提倡正確的生活方式，倡導健康的、低碳的生活習慣，培養為人謙和、團結奮進、自信自強的性格魅力，堅決遏制酗酒，博等不良生活習氣的蔓延，多舉辦有意義活動，豐富業余生活，使之無論從工作也好，生活也好，都能養成良好作風和習慣。
才能充分展現國土人的良好精神風貌。
只有把握黨風廉政建設的重點，辯證施治，有的放矢，并長期堅持，反腐倡廉的警鐘才敲得更響，余音更長！