素質(zhì)工程建設(shè)助女工崗位成才（公司工會）
- 更新時間：2020-11-08 10:53:29
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為深入貫徹落實省、市婦聯(lián)“五大行動”發(fā)展規(guī)劃，更好地為女職工服務(wù)，**公司工會積極實施女職工素質(zhì)工程建設(shè)，提高廣大女職工整體素質(zhì)，進一步助推女職工崗位成才。一、背景
**公司現(xiàn)有在崗女職工2700余人，約占全公司在崗職工總數(shù)的三分之一，是**公司真正的“半邊天”。女職工整體素質(zhì)及作用發(fā)揮對**公司的扭虧脫困、步入良性發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。為提高女職工整體素質(zhì)，**公司工會在深入現(xiàn)場調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司女職工隊伍現(xiàn)狀，實施了“女職工素質(zhì)工程建設(shè)”工程，從思想道德素質(zhì)、文化技能素質(zhì)、崗位技能素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)等方面著手，走有**公司特色的女職工素質(zhì)建設(shè)之路，取得了較好成效。
二、做法及成效
（一）全力提高女職工思想道德素質(zhì)。
**公司兩級工會堅持把女職工思想教育作為凝心聚力，團結(jié)和動員女職工投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的重要抓手，以兩級職代會精神為重點，廣泛開展形勢任務(wù)教育、觀念轉(zhuǎn)變教育、“三個堅持”大討論等，不斷增強女職工緊迫感和責任心。同時，兩級工會還不斷豐富宣傳教育手段，以政治學(xué)習(xí)為主要載體，通過座談會、黑板報、短信、微信、QQ群等多各形式教育活動。針對女職工特點，努力促進女職工樹立“自尊、自信、自立、自強”觀念，塑造新時期女職工隊伍良好形象，加強了對女職工典型的培訓(xùn)和宣傳，每年大張旗鼓地評選表彰“三八紅旗手”、“三八紅旗班組長、文明家庭標兵等200多名。集團工會還通過在《**通訊》上開辟“三八專版”形式，廣泛宣傳女職工先進個人和集體先進事跡，帶動全體女職工向先進典型學(xué)習(xí)，取得了良好效果，涌現(xiàn)出了一大批何麗式政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作績效優(yōu)的女職工、女干部隊伍。
（二）著力提高女職工的文化技能素質(zhì)。
以“企業(yè)文化”為依托，從適應(yīng)新 形勢和企業(yè)發(fā)展需要入手，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)新能力為核心，建立以學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律的終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)理念，提高女職工的工作能力，實現(xiàn)女職工文化技能素質(zhì)的提升。一是兩級工會積極開展“讀一本好書”活動，發(fā)動女職工多讀書、讀好書、增強知識儲備，提升個人才干，兩級工會每年都為女職工推薦學(xué)習(xí)書目數(shù)十篇，組織女職工撰寫讀書心得，并開展了讀書心得交流會。二是基層女工委還開展了媽媽讀書會，女性成長培訓(xùn)課堂等形式多樣的活動，較好地促進了女職工學(xué)習(xí)成長。
（三）努力提高女職工的崗位技能素質(zhì)。
從愛崗敬業(yè)入手，在女職工中廣泛開展以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”、勞動競賽、合理化建議活動為主題的“巾幗建功”活動，引導(dǎo)女職工學(xué)業(yè)務(wù)，強素質(zhì)，以積極的態(tài)度、過硬的本領(lǐng)參與競爭。在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)挑戰(zhàn)、科技創(chuàng)新為內(nèi)容的各種素質(zhì)提升活動，同時，以勞模工作室、大師工作室為依托，積極開展技術(shù)觀摩、技術(shù)講座、技術(shù)課堂，并以引進來、送出去等方式開展技術(shù)培訓(xùn)，努力為女職工學(xué)習(xí)成長創(chuàng)造條件，逐漸提高女職工技術(shù)和業(yè)務(wù)理論水平。在2017年**公司開展的第三屆職工職業(yè)技能大賽中，共有230余名女職工參加，進入決賽的23人，5名女職工獲得通用工種和專業(yè)工種前6名的好成績。
（四）大力提高女職工的身體和心理素質(zhì)。
由于**公司近年來大量減員，勞動生產(chǎn)率提高，工作節(jié)奏加快，職工工作壓力加大，具有健康的身體和心理尤顯重要。因此，公司把維護女職工特殊利益作為提高女職工身體素質(zhì)的重點，加強對《女職工勞動保護特別規(guī)定》、新《婚姻法》、《女職工生育保險實施辦法》等法律法規(guī)知識的宣傳和學(xué)習(xí)，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好女職工的特殊利益。同時，堅持開展女職工婦科病普查活動，定期組織登山、“攝影沙龍”等有利于女職工身心健康的文體活動、婦科保健知識講座、女職工心理健康講座、育兒、子女成長經(jīng)驗交流等多種形式的團體活動，不斷提高女職工健康水平和保健意識。
三、幾點啟示
1、齊抓共管，形成合力。“女職工素質(zhì)工程建設(shè)”是一項綜合性的系統(tǒng)工程，必須實行黨政工齊抓共管，充分調(diào)動各方的積極性，形成合力，方能達到應(yīng)有的效果。對于女職工素質(zhì)建設(shè)工程內(nèi)容，必須根據(jù)女職工隊伍現(xiàn)狀、企業(yè)長遠發(fā)展的要求統(tǒng)籌安排，并與公司黨政中心工作、階段性重點工作等有機銜接，相互促進。工會應(yīng)主動承擔協(xié)調(diào)職責，工會主席是第一責任人，要正確履行領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、培育典型、服務(wù)和監(jiān)督落實等職責，保證素質(zhì)建設(shè)工程各項措施的落實。
2、要動員和引導(dǎo)女職工積極參與。廣大女職工的積極參與，是推行女職工素質(zhì)建設(shè)工程的基礎(chǔ)。推行女職工素質(zhì)建設(shè)工程是履行維護職能，從根本上維護職工合法權(quán)益的有效途徑之一。在新的時期，女職工非常關(guān)注自身的發(fā)展和權(quán)益維護，希望通過一定的途徑，增強自己的成長、競爭、抵御風險的能力，這就為推行女職工素質(zhì)建設(shè)工程奠定了群眾基礎(chǔ)，要針對女職工不同的工種、不同 的工作崗位、不同的年齡、不同的知識結(jié)構(gòu)和水平，運用多種途徑和形式，把女職工組織起來，積極投入到活動中來。
3、要制定有效的激勵機制。要實現(xiàn)女職工素質(zhì)建設(shè)工程的各項目標，在調(diào)動好女職工的主觀能動性的同時，又要建立起切實可行的激勵機制，使廣大女職工看得到短期的“好處”和長遠的“蛋糕”，愿意參與到這一活動中來，女職工素質(zhì)工程建設(shè)才能走得更遠、更好。