勞動調解建議書
- 更新時間：2012-07-31
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常用公文
以下是為您推薦的《勞動調解建議書》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
勞動調解建議書
隨著新勞動法的施行及金融危機的全球化，如皋市勞資糾紛呈多發群體性特征，至目前，成功調結勞動爭議166件，涉及職工600多人、企業50多家，涉案標的400多萬元。
為從源頭上減少勞動爭議的發生，如皋市社會矛盾糾紛調處中心針對群體性、影響大、典型性的勞動爭議，在個案調結后，站在獨立第三方的角度，以《人民調解建議書》的形式對相關單位和企業提出針對性建議和對策，內容主要是建議企業學習《勞動合同法》，依法完善內部勞動規章制度，保障職工的合法權益，自身難以解決的爭議，應及時與勞動部門、調處中心等聯系商榷等。今年以來，先后向米久食品、金元亞麻、雙錢輪胎、江蘇長壽集團等多家企業和單位發出了《人民調解建議書》。例如：在成功調解如皋米久食品有限公司139名離職職工與企業之間的勞動爭議案件后，如皋市調處中心對此案進行了深入細致的分析研究，分別向發改委和米久公司發出了人民調解建議書，建議發改委以此為鑒，組織所屬企業進行研究，及時采取措施，避免減少類似勞動爭議的發生;建議米久公司要增強法制觀念，規范用工制度，遇到困難應及時通報職工，讓職工知曉，切實保護職工的合法權益，并幫助米久公司對照法律規定修訂用工管理制度和規范。
為了更充分地發揮《人民調解建議書》的作用，如皋市調處中心還定期把在調處其他糾紛中發現的一些苗頭性問題進行搜集整理，并提出相應措施，及時通報給相關企業，供企業在生產經營決策時參考，從而有力推動企業與職工建立和-諧勞資關系，促進企業健康有序發展，切實維護社會穩定。
《人民調解建議書》的誕生，延伸了調解功能，擴大了調解輻射面，放大了調解優勢，增強了調解的社會效果，推動著調解工作不斷向縱深發展
新疆維吾爾自治區石河子市人民法院立案庭
和 解 建 議 書（稿）
有了矛盾不可怕，關鍵是要早點解決它，對嗎?
怎樣才能早點解決呢，是和解，還是把官司打到底?
為什么二千多年來，我們一直有著“和為貴”、“和為美”、“和為善”這樣的認識呢?
你知道怎樣打官司嗎?
打官司有著非常嚴格的程序，雖然你可能對程序規定不太在意，但對于打官司來說，程序是很重要的，可以說沒有程序就沒有結果，只有公平嚴謹的程序才能保證裁判結果公正，但裁判結果的公正有時與你們內心認為的公正可能并不太一致，因為裁判所依據的法律事實是合法證據證明的事實，它有時與客觀事實可能并不太一致。還有打官司需要知道的很多法律并不是你三兩天就能掌握的。
雖然訴訟費并不是最主要的，但請你想像一下怎樣打官司:
咨詢、聘請律師，起訴、應訴、答辯，申請或應對財產保全、提供擔保，取證，舉證、質證、辯論，等待傳喚，按時參加庭審，等待判決，上訴，可能還會有二審，申請執行，查找、提供執行線索，申報財產狀況，配合查封、扣押、凍結等各種強制執行工作。可能還有申訴、申請再審，等等。
宣判前沒有人會知道結果，更何況打官司不是萬能的靈丹妙藥。想像一下打官司的繁瑣、負擔，會產生的煩惱、憂慮、擔心、不快。雖然你可能勝訴，但是不是仍然有點感到勝了官司無贏家的苦澀呢。
為了你們的利益，我們誠懇的建議你們：
用咱們中國人的方式解決矛盾————和解。與其等待法院判決，不如早點和解，握手言和。
現在就開始考慮和解的方案，與對方理智的溝通，或者由法官為你們主持調解，使你們能夠在暢所欲言的前提下，秉承誠實守信，互諒互讓，實現和解，并誠信的履行和解協議。
當然，無論你們是否選擇和解，我們都會嚴格依法維護你們的合法權利。但我們仍然建議你們和解。實現和解雙贏。