2021年三項機制工作自查報告
- 更新時間：2020-11-07 13:18:20
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自查報告范文
以下是為您推薦的《2021年三項機制工作自查報告》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
根據《關于做好“三項機制”有關資料上報的補充通知》要求，我辦領導高度重視，立即組織專門人員，結合我辦工作實際，對《黨政干部鼓勵激勵實施細則》文件貫徹落實情況，進行了深入細致的自查，現將自查情況報告如下：一、落實情況
（一）領導重視，明確職責。為切實貫徹落實“三項機制”具體要求，按照“黨組統一領導，班子成員履職，干部細化落實”的工作機制，結合我辦實際，制定了《2020年黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工意見》，將責任落實到每位領導和相關科室負責人，對“三項機制”相關工作落實情況進行交叉督導檢查，并要求將貫徹落實“三項機制”與日常工作進行有效結合、對接，為全區XX工作順利開展提供了組織保障，去年我辦在全市年度目標考核任務綜合考評中已榮獲第X名的優秀等次。
（二）強化學習，提高認識。區委辦《黨政干部鼓勵激勵實施細則》文件下發后，我辦及時安排部署，組織召開了全體干部大會，認真學習了區委“三項機制”有關精神，并進行了交流發言。同時，要求全體干部要統一思想，端正態度，各科室要把學習貫徹落實“三項機制”同開展“兩學一做”學習教育結合起來，認真學習，深刻領會，要把推進落實“三項機制”作為當前和今后一個時期的一項大事來抓，進一步提高干部干事創業的積極性和主動性，不斷推進XX工作全面發展。
（三）培育典型，激勵工作。近年來，我辦踴躍參加全區追趕超越實績突出干部評選表彰活動，積極推舉一批勇立潮頭、敢為人先、善作善成的金融工作先進典型。通過開展“六講六比”活動，學習先進典型、比學趕超，評選XX同志為“打造鐵軍做表率”黨員、評選XX同志為“服務追趕超越金牌店小二”黨員，旨在宣傳典型模范帶動提高全辦黨員干部的綜合素質，提升服務水平。另一方面，借助推選模范，號召全辦黨員干部主動對照模范標準，查擺自身存在的問題和不足，教育引導黨員干部在日常工作和生活中，以自身的工作實效檢驗學習成果，進一步樹立黨員干部的良好形象。
（四）用好“三項機制”，錘煉年輕干部。為堅持把握“追趕超越”定位、落實“五個扎實”要求，我辦對在創新改革、脫貧攻堅、招商引資等工作中表現突出的黨員干部，實行破格提拔使用，任具有研究生學歷且工作業績突出的XX同志為XX科科長。以新時期“好干部”標準，樹立事業第一、注重實績導向，破除論資排輩、平衡照顧理念，打破隱形臺階，大力選拔敢抓敢管，努力在選人、育人、用人機制上大膽突破，使優秀年輕干部脫穎而出，為我辦發展注入了新的活力。
（五）轉變作風，提升效能。以嚴格落實“三項機制”工作為契機，修訂完善了工作紀律和平時考核、年終考核等工作制度。堅持了問題導向，突出了務實管用；以當好群眾“店小二”為標準，按照要求向社會公布了融資性擔保公司設立、變更、終止的第五批“最多跑一次”事項，努力提升行政效能。
二、存在的不足
（一）部分干部對“三項機制”了解還不夠透徹，存在對“三項機制”工作的重要性認識不足的問題，并在工作中缺乏“三項機制”的理論支撐，宣傳力度有待加強。
（二）“三項機制”與服務結合有待加強。在工作實施過程中，部分干部主動服務意識有待提高，給予群眾的答復有關事項時仍有不周全的地方；XX服務工作要以群眾利益出發，應把為群眾服務是否有效當作評定標準，但部分干部工作仍有不細致的地方。
（三）“三項機制”制度建設有待加強。應從精神鼓勵、物質獎勵、提拔重用、培訓交流和關心愛護等方面開展黨員干部鼓勵激勵，并及時總結建設取得的經驗，形成長效機制，更好地促進我辦“三項機制”工作有效開展。
三、下一步打算
（一）進一步加強政策宣傳。強化宣傳干部隊伍建設。充分利用各種活動契機，積極宣傳“三基制度”的內容、方式，提高干部群眾知曉率。
（二）深度強化思想意識指導。要繼續壯大積極、健康主流思想文化，貫徹落實“三項機制”作為主題教育的具體實踐，確定把貫徹落實“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，要以更加強烈的政治責任感和使命感增強思想行動自覺，堅持實事求是，注重綜合運用，最大限度地調動和激發干部干事的精氣神。
（三）進一步強化“三項機制”制度建設。使全體黨員干部有一個共同遵守的行為規范，從而保證“三項機制”有效運行，為我辦“三項機制”工作有效開展的可靠保證。