干部年度考核辦法
- 更新時間：2020-11-09 10:57:14
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規(guī)章制度
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為充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵和約束作用，促進(jìn)干部勤政廉政，提高工作效能，按照《中共xx縣委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員考核工作的通知》要求，依據(jù)《公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。一、考核范圍
本辦法考核對象為本單位公務(wù)員，其他工作人員參照本辦法執(zhí)行。
二、考核內(nèi)容
年度考核實(shí)行百分制，主要包括業(yè)務(wù)工作、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評分、組織紀(jì)律、新聞報道、理論學(xué)習(xí)、加扣分項(xiàng)目等。
（一）業(yè)務(wù)工作（35分）
按照年初工作安排和職責(zé)分工，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際情況進(jìn)行考核，個人所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)在上級部門督查、檢查、通報當(dāng)中，受到通報表彰的加5分、受到表揚(yáng)的視工作難易程度加1—2分。日常工作中收到常規(guī)工作信息反饋，工作滯后的扣2分，受到通報批評的扣5分。上不封頂，下不保底。
（二）民主測評（20分）
考核對象年度考核以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面測評德、能、勤、績、廉。
德（3分）：包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德和個人品德。思想政治素質(zhì)主要包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。職業(yè)道德主要看是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)，是否忠于職守，服從命令。社會公德主要看在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會行為準(zhǔn)則，勇于同不良現(xiàn)象作斗爭。個人品德主要看能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、誠實(shí)、守信、謙虛謹(jǐn)慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。
能（3分）：指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。業(yè)務(wù)素質(zhì)是指掌握政策理論的水平和專業(yè)知識的程度。工作能力主要是從事業(yè)務(wù)工作和處理業(yè)務(wù)的能力，包括理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等等。不同崗位應(yīng)當(dāng)具備與所從事工作相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和工作能力。
勤（4分）：是指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。所謂事業(yè)心就是看是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)。工作態(tài)度主要看對工作是否積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。工作作風(fēng)重點(diǎn)看是否深入實(shí)際，調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神。勤奮精神重點(diǎn)看是否善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。
績（7分）：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。即在完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。要看是否具有科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，重點(diǎn)看是否在規(guī)定時間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或高質(zhì)量完成工作任務(wù)，辦事效率如何。看工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻(xiàn)。
廉（3分）：是指廉潔自律情況。主要看是否嚴(yán)格遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定；是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理的規(guī)定，有無假公濟(jì)私、化公為私行為；是否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為等。
民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，每張測評票填寫的優(yōu)秀等次人數(shù)不得超過參加考核人數(shù)的40%，否則視為廢票。計(jì)分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.6、0.3。民主測評得分=（“優(yōu)秀”票數(shù)×1.0+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.3）×100÷有效票數(shù)。
（三）領(lǐng)導(dǎo)評價（20分）
根據(jù)考核對象平時工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、工作數(shù)量等方面進(jìn)行綜合評價打分。
（四）組織紀(jì)律（10分）
按干部工作制度等考核打分。
（五）新聞報道（10分）
按《xx縣殘聯(lián)新聞報道管理辦法》考核打分。
（六）理論學(xué)習(xí)（5分）
根據(jù)理論學(xué)習(xí)筆記、心得體會撰寫、研討交流參與等完成情況計(jì)分。
（七）加扣分項(xiàng)目
1.加分項(xiàng)目
（1）個人當(dāng)年獲得國家級表彰的加5分；獲得省級表彰的加4分；獲得市級表彰的加3分；獲得縣級表彰的加2分，獲得縣殘聯(lián)和其他縣級部門表彰的加1分。同一類表彰按最高層次加分。
（2）論文或經(jīng)驗(yàn)材料在省以上報刊雜志上發(fā)表或在省級以上專業(yè)論壇上刊登交流的加5分；在市級刊物上刊登交流的加3分；在縣級刊物上刊登的加2分（不含新聞報道）。
2.扣分項(xiàng)目
（1）個人當(dāng)年受到上級部門通報批評的，在總分中每次扣2分。在會內(nèi)批評的每次扣1分；
（2）因個人原因引發(fā)群眾單人上訪的每次扣1分，引發(fā)群體性上訪的每次扣3分，造成不良后果的每次扣5分。
三、考核程序和方法
1.個人總結(jié)。考核領(lǐng)導(dǎo)小組在每年12月至翌年元月組織單位干部職工召開年度考核大會，考核對象從“德、能、勤、績、廉”5個方面，對自己一年來的工作、生活、學(xué)習(xí)等情況實(shí)事求是地進(jìn)行述職。
2.民主評議。參會人員對考核對象進(jìn)行民主評議，隨后根據(jù)考核對象日常表現(xiàn)、履職述職評議等情況，填寫民主測評表。
3.領(lǐng)導(dǎo)打分。領(lǐng)導(dǎo)干部填寫領(lǐng)導(dǎo)評價表，對考核對象工作情況進(jìn)行量化打分，原則上對每個考核對象的打分應(yīng)拉開至少1分差距。
4.等次確定。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將各項(xiàng)得情況進(jìn)行匯總，得出考核對象最后綜合得分。綜合得分90分以上的人員確定為優(yōu)秀，70至89分的確定為稱職，60至69分的確定為基本稱職，59分以下的確定為不稱職。
5.結(jié)果公示。對擬確定的年度考核得分及等次，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定后，在單位公開欄公示5個工作日。考核對象如對年度考核等次意見不服，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核或提出申訴。
四、結(jié)果使用
年度考核占全年最終分值的40%。
考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核等次建議、公示結(jié)果，研究確定考核對象年度考核等次，優(yōu)秀等次比例不超過參加考核人員總數(shù)的15%。符合提高優(yōu)秀等次比例和直接確定優(yōu)秀等次人員在年終考核前，按規(guī)定報縣委組織部、縣人社局審定。
五、上報備案
年度考核工作結(jié)束15個工作日內(nèi)將年度最終考核結(jié)果、考核工作總結(jié)、相應(yīng)的登記表等材料報組織人社部門審核備案。本辦法自制定之日起施行，未盡事宜，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。